极越方面表示，上述员工是因为严重违反极越公司规定而被解除劳动关系。该员工是极越社交媒体岗位的运营人员，却以自己个人名义在全社交平台开设矩阵账号，大肆宣传友商小米SU7的产品，时间长达三个月，违反了劳动合同规定的“不从事与公司竞争业务”的条款。极越方面称，该员工在职期间无故请假，并通过编造虚假理由不到岗，存在严重旷工行为，违反了公司的劳动纪律。据了解，小米SU7产品首批交付当天，该员工无故旷工前往现场提车。最后，该员工个人社交账号很多视频信息的发布时间都是工作时间，扰乱了公司的工作秩序和纪律。（第一财经）

4月2日消息，麦肯锡向部分员工开出了独特的条件：拿着九个月的薪资走人。这家咨询业巨头正向一些想要离职的英国员工给予薪酬、职业指导服务和其他方面的资源。此前，该公司警告一些美国的咨询师，他们争取晋升的时间不多了。由于客户需求下降，麦肯锡及其他咨询业同行过去一年进行了裁员，推迟新员工入职日期，放慢招聘步伐。“这些举措是我们为确保绩效管理和发展路径尽可能有效所做的持续努力，并以关怀和支持的方式做到这一点，”麦肯锡发言人在一封电子邮件中表示。

3月28日，据字节跳动人力资源负责人华巍发出的内部邮件信息，字节跳动2023年绩效和激励政策发生调整，强调要“加大区分度，加大激励力度”。邮件中表示，字节跳动计划在2023全年年终奖基础上额外加大激励，让绩效表现好的员工获得更好的回报。具体来讲，所有参与了2023 全年绩效评估和奖金评定，且综合绩效在M及以上的员工，将额外获得一笔激励。额外激励将在4月25日发放，当天还在职的员工可以获得。

3月28日消息，麦肯锡据悉已于上周警告一些美国咨询师，他们争取晋升的时间已经不多了。在全球咨询业举步维艰之际，该公司员工面临更大的“非升即走”压力。知情人士称，相关备忘录已发送给北美一些项目经理和助理合伙人，提醒他们这个岗位的员工平均需在两年半内完成晋升。其中一位知情人士说，升职时间表因人而异，请假的员工不会受到负面影响。在某些情况下，收到备忘录的员工如果选择在未来几个月考评前就离开麦肯锡，他们将收到奖金。

现代汽车集团3月27日发布韩国国内投资与招聘计划，寻求在电动汽车等领域获得竞争优势。现代汽车计划3年内将在韩国投资68万亿韩元（约合506亿美元），新雇佣8万名员工，预计创造超19.8万个就业机会。现代汽车表示，集团的目标是到2030年将韩国国内电动汽车年产量扩大到151万辆。

近日，有人在网上发帖称，其是浙商证券研究所入职1.5年的应届生员工，在离职时被故意拖延时间，且称公司要启动竞业协议。就此，浙商证券回应券中社称，“关注到近期的网络传言，对此高度重视，会积极解决分歧、处理争议、消除误会。”浙商证券表示，“我们尊重员工的职业选择，期待他们都有更好的发展。”（券中社）

3月15日消息，德意志银行一名员工据悉去年收入超过1400万欧元（1520万美元），成为该行至少十年来收入最高的员工。收入第二高的银行家获得了不到1000万欧元。首席执行官Christian Sewing去年收入870万欧元。在披露上述高额薪酬的同一天，德意志银行称其削减了去年的奖金池，此前其占主导地位的投资银行业务表现疲软。

美国银行计划扩大其大宗商品能源转型业务范围。该公司表示，随着更多的客户寻求减少碳足迹，此举将需要增加员工人数。美国银行大宗商品交易全球主管George Cultraro表示，为满足客户需求，该行正扩大其在全球天然气和电力市场以及环保产品交易领域的业务。

3月1日，理想汽车创始人、董事长兼CEO李想在春季发布会上表示，目标是在3年内“让所有理想汽车工厂里的工匠们能够获得日本、德国等发达工业国家同样等级的收入和成就”，无论是北京还是常州，一线制造员工收入高于当地制造业收入平均值的30%以上。

公司控股股东、实际控制人丁国华及其一致行动人罗寅、陈锴、员工持股平台苏州港晨芯企业管理合伙企业、张家港市港鹰实业有限公司直接或间接持有的公司首次公开发行前股份的锁定期延长6个月至2027年2月17日。公司董事、高级管理人员、核心技术人员谭在超，公司董事（离任）、高级管理人员司景喆，公司董事姬磊，监事孙新卫，高级管理人员刘娟娟间接持有的公司首次公开发行前股份的锁定期延长6个月至2025年2月17日。

当地时间2月2日，为争取改善工作条件、在劳资谈判中施压，德国柏林、汉堡和法兰克福等80余座城市的9万多名公共交通员工举行了为期一天的罢工，这些城市的绝大多数公共交通当天停止运行，市民出行受到很大影响。

2月2日，三七互娱发布声明称，近期公司接到举报，存在不法分子冒用公司专家名义，对外开展“三七互娱”相关产品、运营、投放策略及数据等咨询服务，并收取咨询费用。三七互娱表示，公司未授权任何员工或第三方对外提供公司及公司产品的任何策略及相关数据。经查实，2023年12月至2024年1月期间，公司已离职员工林某、边某，以收取“咨询费用”为目的，未经许可擅自假冒“三七互娱在职员工”参与外部咨询中介机构组织的面向券商、投资机构的咨询交流，已严重违反公司规定及保密义务，三七互娱集团已将以上两名人员拉入黑名单、永不录用，并依法追究法律责任。

1月31日晚间，网上有传闻称“圈内消息，目前，驴妈妈旅游网的官网、APP、小程序等已不能正常使用，微信公众号已停更数月。据悉，目前驴妈妈绝大部分员工已经解散。无法预订产品，仅剩数名员工。可惜了！！” 驴妈妈方面回应称：“三年疫情给文旅行业、企业造成重大影响。公司合作伙伴和有的公司拖欠飞驴湾20多亿款项，一时难以收回，再加上部分银行抽贷、断贷或变相收贷飞驴湾5亿多元。这样造成公司现金流动困难。部分银行起诉公司，把账号和域名封了，对企业运营造成影响。我们一直在积极与各方沟通方案，力求尽快解决问题。”（第一财经）

珠海市人力资源和社会保障局1月31日宣布，鼓励企业组织专车专列接送员工返岗，对来自广东省内的返岗员工，该局每人补贴200元；来自广东省外的返岗员工，每人可补贴400元；相关企业最高也可获得10万元返岗补贴。

公司公布2024年员工持股计划，本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式，拟筹集资金总额上限为3200万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元。具体份额根据实际出资缴款金额确定。公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。

1月29日，广东光大集团监察部发布通报称，经调查，广东光大企业集团旗下惠州市光大水泥企业有限公司员工赵某在任职期间长期盗窃水泥公司财物。2023年12月29日，惠州市光大水泥企业有限公司收到龙门县人民法院一审刑事判决书：赵某，犯盗窃罪且涉案金额巨大，判处有期徒刑三年，并处罚金一万元，退赔公司经济损失。

拟参与芯海科技首发前股东询价转让股东为盐城芯联智合企业咨询顾问合伙企业（有限合伙）；出让方拟转让股份的总数为284.85万股，占公司总股本的比例为2%；本次询价转让为非公开转让，不会通过集中竞价交易方式进行。受让方通过询价转让受让的股份，在受让后6个月内不得转让。本次询价转让的出让方芯联智合为芯海科技控股股东、实际控制人的一致行动人，持股比例16.26%，为合计持股超过芯海科技5%以上股份的股东，且为公司员工持股平台，公司部分董事、监事及高级管理人员通过芯联智合间接持有芯海科技股份。公司控股股东、实际控制人直接或间接持有的股份不参与本次询价转让。

这些前雇员和其他大约400名SpaceX员工在2022年夏天签署了一封信，称马斯克在社交媒体平台推特（现为X）的一系列言论不符合公司关于多元化和工作场所不当行为的政策，其行为“令人尴尬，令人分心”，并要求SpaceX管理层公开将公司与马斯克的个人品牌剥离。不久之后，SpaceX解雇了8名参与此事的员工，称“这封信转移了人们对公司运营的注意力”。

公司无相关AiPin产品；公司未与华为自动驾驶合作；公司无光刻机反光镜片产品；有关公司车载业务的布局及进展已在公司2021年年度报告及2022年年度报告中予以披露，2022年公司车载产品实现营业收入0.93亿元，占2022年主营业务收入的15.93%，但目前尚未统计2023年车载业务相关收入情况，详细数据以公司后续披露的2023年年度报告为准；公司目前车载激光雷达涉及的镜头产品尚处于研发阶段未实现量产，车载激光雷达业务后续存在不确定性。控股股东一致行动人厦门伊威达投资合伙企业、厦门鼎之杰投资合伙企业及厦门欣立鼎投资合伙企业严格依据前述披露的减持计划于2023年12月27日通过竞价交易合计减持公司股票86万股，合计减持金额为1719.14万元，上述减持股东主要为公司上市前设立的员工持股平台。