台湾《经济日报》11月14日消息，市场传出长海运业可望连庄“年终王”，业界已传出年终奖“60个月”的惊人数字，认为长荣海运今年前三季已大赚3000亿元新台币，提前超车去年一整年赚进的2390亿元新台币。对此，长荣海运表示，全球货柜轮市场变动大，现在谈年终奖金还太早。

据《纽约时报》报道，社交媒体Twitter对其员工表示，鉴于公司的财务表现，他们的年终奖或将减半发放。两位匿名的Twitter员工称，他们在周五收到了首席财务官Ned Segal的电邮，其中透露可能减少发放年终奖。这一数字可能会根据收益情况发生变化。按照目前的奖金池，在达到公司财务目标的前提下，将发放年终奖的50%。这个数字可能会根据Twitter的盈利情况在全年出现波动。该公司将其年度奖金与公司财报表现挂钩。

8月16日，旭辉集团官微宣布将进行组织改革，落地区域公司组织标准化，区域公司不再自行搭建组织架构，将由9个标准化职能部门组成。旭辉方面表示，区域公司的层级也压缩到两层，在实现扁平化沟通、决策的同时，保持组织的弹性和人员的精简。员工薪酬体系方面，基层员工的年度薪酬将由“固薪+保底年终奖+效益奖金”组成；针对干部群体，旭辉推出3亿股的股权激励计划，股价达到6港元才可行权。此外，旭辉还重新设计了集团架构，设立了四大平台：地产开发平台、商业平台、代建平台和职能平台。

据第一财经消息，市场消息显示，春节前，宝能集团各大板块已经开始裁员。对此，宝能集团回应称，网络上关于宝能大规模裁员、停发年终奖等信息并不属实。不过接近宝能人士称，物流板块以总裁吴浩风为首的高管目前并不在岗。

9月14日晚间，高瓴创始人兼首席执行官张磊在直播中，谈及疫情公司降薪话题时，高瓴资本张磊表示，因疫情取消年终奖是对员工不诚信，危机是试金石，也是照妖镜，能照出真心、价值观。什么事都归结给危机的人一定有问题。在这个时候你要做难而正确的事，那么危机以后，你的员工对你有信心，觉得你在这个过程中坚持住了。