文|锌财经 路世明

编辑|大风

这两天，董明珠又向年轻人“开炮”了。

近日，一则标题为“董明珠怒斥孟羽童”的视频广泛流传，引发热议。

视频中，董明珠在格力电器2023届大学生入职仪式中发言，董明珠称当时在实习生节目中是看中孟羽童勤奋，选来做秘书，但是一个文都写不出来。称孟羽童只想着用格力平台当网红，在公司中产生了不好的影响。

董明珠表示：“大家觉得她也物有所值，在格力已经有了所谓的粉丝，但那有什么用呢？只是今天挣得钱多一点而已。”董明珠还称，只想着挣更多钱跟行尸走肉没差别，钱不应该是大学生的梦想，钱是奋斗的结果。

且不说董明珠与孟羽童之间究竟发生了什么，但她类似“打工不为钱”、“只想挣钱就像行尸走肉”的观点，很快便引起了大片的反对声。

的确，作为一个大企业的领导人，董明珠的“言论”显得有点迂腐和陈旧，并不符合这个时代下的主流价值观。

早在几千年前的春秋后期，随着战争局势愈加混乱，曾经辉煌的“礼乐制度”变成了一种摆设，逐渐崩坏。可即便如此，依然有人坚持“礼乐”，比如说宋国国君宋襄公。

公元前638年，宋、楚开战，而当时的郑国非常亲近楚国。对此，宋襄公有些看不过眼，于是便出兵攻打郑国。楚国为了保护自己的“小弟”呢，又出兵攻宋救郑，战争态势开始扩大。到了战争后期，宋襄公迂腐教条，不听子鱼“乘胜追击”的建议，以致殆误战机，终于被楚国击败。

这个故事向世人们阐明了一个道理：不要与时代为敌。

但显然，董明珠不明白这个道理，所以站在了这个社会主流价值观的对立面。

董明珠怒斥孟羽童

董明珠的这番言论被传出以后，有网友表示：“董大妈自己看人走眼了，所以恼羞成怒了。她要的本身就不是孟这种人，选的就错误，孟也确实更适合做网红，就给人家5000的工资，人家都离职那么久了，还愤愤不平，还把人拎出来批判，格局太小了吧。”

对于董明珠的“批评”，15日孟羽童则表示自己正在备考中，不太方便出来回应一些事情。而据孟羽童此前发布内容显示，她正在申请去外国读研究生。

锌财经认为，这场舆论的本质，其实是新旧职场文化的一次对垒。

在不少老一辈企业家的心中，忠诚度一直是衡量一个员工的核心要素，比能力和薪资都要重要。尤其是像董明珠这样，从底层干起，为格力“奉献一生”并最终成为掌门人的企业家，自然对员工的忠诚度更为“痴迷”。

但是时代总是在变化，职场文化正在经历一场隐形的变革。

在如今不少年轻人的心里，公司是盈利组织，是利益最大化，员工自由流动是商业行为，优胜劣汰就是商业本质，要求员工忠诚本身，已经成为一种典型的职场PUA。

忠诚度已然失去了往日的光彩，长期服务于同一家公司的文化变得过时，人们越来越乐于探索新机会，跳槽成为常态。

这是时代造就的结果，而作为企业领导人，要学会顺应时代、顺势而为，用旧时代的鸡汤来喂新时代的人，这只会加大与年轻人的距离。

李国庆力挺年轻人

思维固化是一件很可怕的事情，对于网友们的“声音”，董明珠似乎并不认同。

在“董明珠怒斥孟羽童”事件发酵后，网上也有很多人说：“董明珠工作思维是老式的，董明珠那个年代和现在年轻人的年代是完全截然不同的社会背景。”

对此，董明珠18日在直播中又表示道：“现在的年轻人是什么样？自由散漫？不讲规矩？想干啥干啥、以我自己为中心？那这个社会就没有和谐了，个人都以自我为中心那是一盘散沙。我接触的很多年轻人还是有一种情怀。为个人奋斗可能你结果不一定太理想，但心中有大爱，关爱别人，相信未来的世界一定属于这种人。”

在直播中董明珠再谈及孟羽童时，面对用错了人、眼力有问题的质疑，董明珠表示：“不叫用错人，是她自己的选择吧，人生的道路是自己选。人生价值观是她自己定的，你选择做什么样的人是你自己决定的。现在很难说五年后是什么样。”

除了董明珠的回应本身再次引发热议，就在同一天，一向喜欢与“年轻人”打交道的李国庆，也突然发视频称董明珠在对待孟羽童的事情上掉价，给这件事再浇上了一桶汽油。

李国庆发视频称孟羽童作为应届毕业生，想和董明珠搭档成网红，做第二职业创收很正常，“人没损害格力吧？没去给竞争对手带货吧？没利用格力的位置跟经销商弄点什么吧？不伤害公司利益，没大毛病。”

李国庆还表示，孟羽童作为当年董明珠选中的所谓接班人，结果现在被“口诛笔伐”，违背制度劝退就行，现在直接说开除，奉劝董明珠给年轻人留个面子留个余地。

对于李国庆的言论，不少人表示“赞同”：“年轻人谁不犯错，犯错很正常，犯错被批评也无话可说。但就这么个事，你一个前辈隔三差五拿出来“鞭尸”，则大可不必。再这样说下去，人家不会觉得孟羽童如何，只会觉得董大姐成了祥林嫂一般。”

据锌财经了解到，自今年三月以来，董明珠已经数次公开“批评”孟羽童，但做为“主角”，孟羽童却几乎没有任何回应。

新时代造就新职场

让董明珠站在“年轻人”对立面的原因，不止是关于孟羽童的言论。

今年3月，董明珠曾在采访中建议立法对员工跳槽行为收取培训费。董明珠强调：“因为你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力人力物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费”。

换句话说，在董明珠看来，员工在企业学到了技术, 积累了经验, 跳槽能够去更好的地方, 所以企业理所当然要向员工收取培训费。

如果按照这样的价值观，那么未来“付费打工”将会成为一种趋势。

行文至此，很多读者或许会觉得对董明珠太过“贬低”，实则不然。对于像董明珠这样的老一辈企业家，他们身上依然有很多值得“年轻人”学习的地方。

往大的说，董明珠的爱国、诚信、在艰苦的环境中坚定前行等精神，比如任何事物都珍贵，需要年轻人继续传承下去。往小的说，董明珠之前承诺为员工提供一人一套房，目前已经完成了几千套，建房子需要流程和时间，但是她的承诺始终不会变。

不过，作为年轻人，也要保持对老一辈企业家部分建议的“质疑”，毕竟他们的成长环境和眼下有极大的差别，很多“经验”在如今这个“变化莫测”的时代里并不适用。

在我国，虽然老一辈企业家对新事物的接受能力已经很强了，但往往不能意识到这些新事物带来的颠覆性影响，还是会把新东西当做老一套的“附加品”来处理，并不能意识到新事物可能带来的新生态、新模式，以及带来的效率变革。

马斯克持有一种观点，他坚信人类不能够长寿。在他看来，人的思维会随着年龄的增长而逐渐固化，如果人类的寿命无限延长，整个社会就会变得陈旧且僵化。

俞敏洪也曾说过：“其实我们这代企业家最怕的就是自己老了，老了不是指身体上的老，也不是指年龄上的老，老了是怕自己跟不上时代了，年轻人讲的东西我们听不懂了，面对这个世界的变化我们变得固化了，这就是老的标志，就是你的思维不再跃迁，你的思维不再升级。”

总而言之，年轻人要尊重老一辈的企业家，但不是愚昧的顺从。老一辈企业家也要顺应时代的进步，尊重年轻人选择。