投稿来源：时代财经

2月3日，腾讯理财通联合中国社科院国家金融与发展实验室财富管理研究中心发布了《2020年终奖调研报告》。报告显示，虽然2020年受疫情影响企业经营有所波动，但是有近七成企业经营者确定今年还是会给员工发放年终奖。

不过相比于2019年，2020年全国白领年终奖的平均值缩水不少。

智联招聘早前发布的《2020年白领年终奖调研报告》显示，2020年全国白领年终奖平均值为7826元，与2019年相比减少了1721元，约等于打了个八折。

六成打工人选择用年终奖投资

智联招聘发布的数据显示，文体教育/工艺美术是2020年年终奖唯一实现正增长的行业。其他行业中，能源/矿产/环保与政府/非盈利机构行业的白领获年终奖的占比最高，分别为38.9%和35.6%，其次是汽车/生产/加工/制造(32.9%)和房地产/建筑业(31%)。

不过，要谈到年终奖的“含金量”，自然离不开互联网行业。陆金所、陆基金联合脉脉发起的《2020职场人年终奖真相调研》显示，6.35%的人年终奖超10个月的工资。当中，有约三成人从事IT或互联网行业，其次为汽车制造业，占比达17.5%，金融行业排名第三，占比为12.5%。

与此同时，还有半数职场人的年终奖少于或等于1个月工资。

图片来源：智联招聘

从地域来看，北京“打工人”在2020年的年终奖位居全国首位。智联招聘发布的数据显示，北京白领的年终奖金额平均达到13258元。除北京之外，还有5个城市的均值过万，其中杭州以11678元在今年挤进前二。去年年终奖平均值排在全国第一的上海，今年滑落至第三。

整体来看，在年终奖排名靠前的城市中，依然是南方地区城市相对较多，杭州、苏州、合肥等新一线城市与福州、宁波等二线城市跻身前十名。

至于年终奖到手之后要怎么花？在陆金所的调查中，近四成的受访者表示拿到年终奖后会选择投资理财。其中，基金投资成为95后的最爱。

腾讯理财通发布的调查报告显示，88.2%的受访者在2020年的投资理财中有盈利。其中，有56.8%的“打工人”选择用年终奖来投资国债、银行稳健型理财产品、债券型基金、货币型基金等固定收益类理财产品。有50.3%的人选择直接投资股票，或混合型基金、股票型基金等权益类理财产品。

花式发年终奖违不违法？

有人欢喜也会有人愁。

根据BOSS直聘的《2020职场人年终奖调查报告》显示，今年有56%的职场人不确定有没有年终奖，甚至有近10%的职场人被明确告知今年没有年终奖。上述陆金所的调查也显示，超30%人表示没有年终奖。

即使在没有拿到符合自己预期的年终奖的情况下，腾讯理财通的调查显示，依然有68.5%的人选择理解并愿与企业共患难，只有29%的人会考虑在做好当前工作的前提下寻找更合适的机会。展望2021年，有55.1%的打工人确信自己的收入会有所增长。

丰厚的年终奖固然值得可喜可贺，但从法律上看，年终奖并不是劳动者的“标配”。北京京师律师事务所律师王辉向时代财经指出，年终奖属于奖金的一个具体的表现形式，法律并没有规定企业必须向员工发放奖金。

“用人单位根据自己的业绩和员工的表现采取激励报酬，属于用人单位的自我管理、自我规制的范畴。”王辉表示。

另一方面，随着年底跳槽季的到来，不少员工也想知道在年终奖发放之前离职是否还能获得年终奖？

王辉表示，一般认为，如果双方在劳动合同或者单位的规章制度中没有就此进行约定，员工是可以按比例来得到自己应得的年终奖。“比如说员工在9月份的时候离职了，单位在12月底的时候发了奖金，虽然员工没有工作到发奖金的时候，但是也应该按照四分之三的比例发放年终奖。”

而现实生活中，王辉也指出，很多用人单位会在劳动合同或者相关承诺协议中明确，员工如果提前离职，视为自动放弃年终奖，单位有权利不予发放。

不过，如果是由于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，上海市第二中级人民法院曾在判决中指出，对于双方未能就变更劳动合同协商一致而在年终奖发放之前终止劳动关系的情况，劳动者和用人单位均无主观意愿或过错，劳动者能否主张年终奖，则应根据劳动者的履职时间、工作表现、贡献度大小等，按照公平合理的原则予以确定。

除此之外，一些用人单位为了留住员工，也采取了各种花式发年终奖，例如将年终奖延迟至春节后发，也有单位将年终奖分期发放。

王辉进一步向时代财经解释称，“年终奖属于单位的自选动作，法律没有规定何时发放以及发放的金额、发放的次数以及发放的形式。企业可以根据自己生产经营的需要以及人员的变动情况自我调节，这些并不违反法律规定。”