文章来源：叶帅

“我认为公司是变相裁员，以调整之名，行裁员之实。企图用低于裁员的费用解除劳动合同。我的诉求是要求公司按照中国的法律法规进行公平合理的裁员安排，而不是利用公司的优势地位来欺负员工”。

3月13日，笔者接到UPS员工爆料：“UPS中国区开始裁员”。

该员工介绍，“UPS沈阳和大连两地操作部员工突然接到公司裁员通知，并且在未和员工协商达成一致的情况下，单方面停止我们的工作”。

该员工还向物流指闻提供了UPS中国区公司给予其的《暂停工作通知》。根据该通知，3月7日UPS就战略转型及员工补偿安置计划做了集体沟通。集体沟通后，UPS希望与涉及的员工进一步单独协商沟通，但遭到了拒绝。

而后，UPS方面通知其：3月8日起暂停工作，并等候公司进一步的通知。不过UPS方面承诺，在此期间仍然按照目前正常薪水标准支付工资和社保。

据了解，文件中所述的UPS与员工的沟通会上，UPS方面表明了转型意图，并表示已经拟订好了了补偿方案。具体标准为：N+0.2N+1加其他应得的绩效。“员工当时就表示不满意，但公司表示不可商谈”。

据UPS内部人士介绍，“事情发生的特别突然，之前公司没有任何关于转型沟通和透露，态度也非常强硬，还没下班，hr就要求我们离开公司，我们坚持到下班打卡，第二天上班的时候，就发现已经进不去公司了”。

此外，该人士还介绍说，“在公司来人之前，操作区和办公区已经停水，水表由自来水公司拆走了，食堂和生活区也停了电”。

沟通会当天，UPS当地公司还找了外地的保安公司在现场

据悉，目前此次裁员仅在沈阳和大连地区，关闭了两个操作中心，涉及员工30人。但涉及的员工称，“这应该是第一批”。

目前尚不知文件中所述的战略转型方案详情，不过据UPS员工介绍，UPS通报所称的公司战略调整包括：“取送业务会外包给代理公司，允许他们穿着UPS制服，开喷有UPS logo的车辆，用UPS的系统，公司现有员工全部裁撤”，“公司外部是无法看出任何变化的”。

贴有UPS logo的代理公司车辆

值得注意的是，UPS员工还向笔者提供了一份UPS与代理商签署的“不得雇佣UPS员工”保密协议。具体如图所示：

“不得雇佣UPS员工”保密协议

该员工说：“之前美国苹果也秘密签署过一份同样的协议，后被员工索赔3.24亿美元。抛开法律层面的问题，这条信息确实让我们这些为UPS服务了10数年的员工惊呆了，也寒心了。打个比方就是公司把员工弄死，最后再在后背插一刀让其死透……”

据了解，此次涉及的UPS沈阳和大连两个操作中心，不仅涉及当地的取送业务，而是基本上覆盖整个辽宁省，“这边还有进出口的报关业务，以及处理各地代理去来的货”。

笔者向相关员工了解UPS在当地的业务开展情况时，其介绍说：“业务好坏不好说，我能肯定没有亏损，财务报表为正”。

目前，UPS集团是世界上最大的快递承运商与包裹递送公司。其于1988年进入中国市场，在中国，UPS通过全国范围内的228个营业设施，每周208个航班班次，海陆空多式联运，为中国企业连接世界上220多个国家和地区的贸易往来。

截止发稿前，UPS方面尚未对上述消息作出回应。