文｜中访网

3月13日晚间，天风证券发布一则喜讯，其向控股股东湖北宏泰集团定增不超过40亿元的计划，已获上交所正式受理。天风证券表示，其中20亿将用于偿债并补充营运资金，其余将投向财富管理、投资交易等业务。

不过不少投资者对增发价格表示不满，认为每股2.73元的定增价相比目前4.56元（截至3月14日收盘）的股价相当于“腰斩”，恐对天风证券的市场表现产生负面影响。

但天风证券方面认为，定增落地后，该公司将获得资本补充，募资将主要用于发展业务、优化财务结构，也标志着宏泰集团打造“新天风”迈出关键一步。今年2月下旬，宏泰集团董事长曾鑫曾公开表示，要打造“新天风”，力争在未来3至5年使其成为管理规范、业绩优良、服务辐射能力强的新型券商。

事实上，受“当代系”暴雷拖累，天风证券近几年业绩一直萎靡不振。2022年，天风证券营业收入同比下滑60.94%，净利润同比下滑356.27%；2023年业绩虽有所回升，但并未达到2022年之前的水平。2024年，天风证券业绩进一步恶化，预计2024年亏损3400万元至盈利1200万元，相对2023年盈利3.1亿元，大幅减少。

截至2月末，按IPO承销金额排名，天风证券凭借兴福电子（科创板）项目完成募资11.68亿元，排名第一。但是IPO新增辅导备案只有3家，新增推荐挂牌一家。

除了业绩压力，天风证券还面临严重的分析师人才流失问题。3月4日，天风证券原首席宏观分析师宋雪涛公开自己已入职国金证券，任职首席经济学家、研究所常务副所长、首席宏观分析师。此前1月，天风证券原固收首席分析师孙彬彬已跳槽到财通证券担任财通证券首席经济学家暨研究所业务所长。而在2024年，原天风证券首席策略分析师刘晨明也跳槽到了广发证券，担任研究发展中心首席策略分析师。

离开天风的不仅有这些业界大佬，还有很多普通员工。据财联社统计，截至2024年12月12日，天风证券2024年年内员工数量减少了451个，相比年初降幅达14.88%。降薪成为普通员工离职的原因之一。2023年天风证券的人均薪酬降幅达到14.77%，为所有上市券商中最大。24年上半年，天风证券的员工平均薪酬同比再度下降了36.15%，降幅在所有上市券商中排名第二。

而留在天风证券的分析师也存在争议，尤其是天风证券研究所所长助理兼电新首席分析师孙潇雅曾多次因“吹票”翻车。2022年9月19日孙首席推荐买入德业股份，当时德业股份的股价高达160元，但目前90元不到。2023年3月6日，孙潇雅又在朋友圈直言骄成超声未来3年复合50%的增速。不料，这个言论却引来骄成超声董秘的直接反驳，认为收入预期太高。当时骄成超声正处于历史高位，股价高达90元，如今也只有50元出头。

除了分析师流动频繁，近期天风证券还对董事会成员进行了调整。3月11日，天风证券发布公告，公司董事会决定变更部分董事。根据股东武汉国有资本投资运营集团有限公司的推荐，潘军和曹宇飞将担任公司董事，而马全丽和邵博将不再担任董事。

同时，天风证券组织架构也在进行“更新升级”。2024年12月16日，天风证券发布公告，董事会审议通过了《关于公司组织架构调整的议案》1、原金融科技中心正式更名为信息技术与金融科技部，并提升为一级部门2、品牌管理部被撤销，职能归属董事会办公室，党委办公室（党群工作部）与行政中心整合为党委办公室（行政中心），总裁办公室更名为经营管理部，董事会办公室更名为董事会办公室（监事会办公室）3、财务中心进行架构细化，下设财务管理部、资金计划部、财务核算部。同时资产托管部更名为结算托管部并调整为公司下设一级部门4、财富管理中心业务支持中心更名为业务管理中心，营销管理部更名为零售客户部，产品服务部更名为金融产品部，机构业务管理部更名为机构客户部。

在竞争激烈的证券行业，天风证券仅靠“补血”或许只能获得一时提振，如何稳住核心团队、提升业绩，才是它长治久安的关键。