文 | 至顶网 于佳卉

编辑 | 舞春秋

女性加上科技，很酷。

在早期重体力劳动的年代，女性承担的往往是家庭内的工作。进入19世纪后，工业革命带来了新的生产方式，许多妇女走向社会，与男性一样，成为了独立的雇佣劳动者。

1857年3月8日，纽约的制衣和纺织女工走上街头，抗议恶劣的工作条件和低薪，这样的活动在每年的这一天都会上演，到1908年3月8日，人数已近15000名，那一年她们的口号是“面包和玫瑰”。

1910年，丹麦哥本哈根召开首届国际妇女会议，德国克拉拉·蔡特金提出，将3月8日定为国际妇女节。

从农业时代的“男耕女织”，到工业时代的“机器轰鸣”，现在进入数字化时代，科技再一次改变了人类的生产方式，并创造了更多的就业机会，像数据工程师、算法工程师、游戏开发工程师，这些新兴工作在很久以前是不可想象的。

有报告认为，未来的工作是由自动化（automation）和创新（innovation）这两股力量所共同驱动。不难理解，自动化替代了体力，让劳动者的效率更高，创新对应着创造力，打开招聘页面就知道，这一点有多么重要。

自动化和创新，可以说进一步弱化了体力或是性别差异，毕竟头脑好使比四肢发达有用多了，由此推理，在更突显智力的科技领域，女性应该多多发光发热。事实如此吗？

至顶网采访了6位科技领域的女性从业者，因为科技圈日新月异，在不同阶段社会对于她们的感知都不一样，至少在现在“女性经济”的阶段，所有的内容都被冠上“女性+”，女性加上科技，大家会觉得这样很酷。

01 进入科技圈没有什么是顺理成章

关于怎么踏进科技行业的，可能最主要的原因就是她们大部分都是科班出身，6人里3个是计算机专业，还有2个通信专业，甚至更巧合的是其中两人都就读于北京工业大学计算机学院。

希捷科技全球高级副总裁、中国区总裁孙丹的科技路是从暑期在IBM的实习开启的，也是那次实习让她决定进入IBM，成为一名工程师，在当时，她也是工程师团队里唯一的女性。

她的校友，北京东方中科集成科技股份有限公司CIO金春姬，是受到当年“IT热”的影响，抱着对计算机的好奇和憧憬，选择了那时最热门的软件工程专业，毕业后她和孙丹一样在IT行业扎下了根，一干就到了现在。

Magic Data创始人兼CEO张晴晴在知识分子家庭中长大，所以在父母的熏陶下一路读到博士，大学报考北邮时，因为父母本身是邮电这个行业相关的，她选择了通信工程专业，之后出国深造，现在的她从学霸蜕变为了企业家。

对科技的这种使命和情怀，恩智浦全球市场与销售副总裁、大中华区汽车电子总经理刘芳深有感受。读完复旦大学电子与通信工程硕士，她便投身进到电子行业，如今已有近20年的国内外电子行业从业经历。从智慧交通到工业与消费、从移动支付到智慧家居，再到汽车业务，她带领团队不断创新，再用团队创新带动整个行业创新。

“改革开放的中国，给从事数字化工作的人员，提供了前所未有大展宏图的机遇。”在数字化实践领袖、中国杰出CIO刘东颖这里，科技工作是自己做了半辈子的事情，她曾经是IBM全球认证资深首席顾问、IBM全球业务服务部合伙人、A股上市公司集团CIO等等。在我们邀请她参加采访的当天，正是她圆满结束数字化工作生涯的最后一天。

刘东颖一路见证了行业的风云变化，她用数字化技术服务过的领域包罗零售、航空工业、制造业、汽车、民航、物流、电商、银行、保险、资本市场等等，同时她也获得过多次年度、杰出CIO奖项。

于以上几位来说，从事科技工作是顺理成章的事情。但这之中也有一个例外。

小蜜蜂消防公司PHP开发工程师杨晶大学念的是机电一体化，对口工作是去工厂做零件，大学毕业那年，专科学历的她，并不知道自己能做什么。她找到的第一份工作是在北京一家小公司当客服，工资两三千，在北京五六环的偏远村子里租了一个平房，租金三四百，没有空调，到夏天很热，冬天也不方便洗澡。

她不甘心一直做一个电话客服，决定学点东西做出改变。“我工位旁边有许多外包技术人员，他们的工资很高，有一两万，哪怕是不懂技术的运维，最低都会拿七八千。我观察了一下，觉得他们的工作好像也没有那么难。于是拿出两个月的工资，用这笔巨款报了一个PHP培训班，想要赌一把。”

杨晶说刚开始特别难，学不会编程语言，想打退堂鼓又不甘心，硬撑到培训四个月后，她进入一家公司实习，刚开始几个月工作都没法上手，所幸当时有师傅带她，日子慢慢好了起来。

当被问到，对比以前可能要走的人生路，你对现在的发展满意吗？杨晶直言，“挺满意的”。“那点不甘心让我走到了今天，还是感激当初做出改变的自己。虽然这个行业挺残酷的，但我希望更多女性可以加入进来闯一闯，参与到更有创造性、技术性的工作中来。”

科技是杨晶身处暗处透过的一束光，她抓住了，也在努力向上生长。

不管是沿着一条线向前，还是半路出家，这6位女性始终在科技的滚滚洪流中不断向前，水面的波纹终会平静，但总有站在岸边的人会看到。

02 时代在变，数字化成为性别平等的关键

从1908年3月8日，15000名妇女在纽约市游行，提出了“面包加玫瑰”的口号，“面包”代表的是经济保障，“玫瑰”代表的是好的生活质量。口号提出至今已过去110多年，在现下的世界里，“面包加玫瑰”已经越来越与“数字化”这个词紧紧勾连起来。今年3月8日，联合国国际妇女节也将“人人享有数字化：创新和技术促进性别平等”定为主题。（“DigitALL: Innovation and technology for gender equality”）

聊起这个口号，受访的几位嘉宾基本都表示认可。在孙丹看来，这个口号很符合现在世界发展的需求，数字化需要性别差异带来的多元视角，就像在人工智能和机器学习中，需要融入更多的女性元素和意见。忽视女性蕴含的科技力量，等于浪费了一半的人类智慧。

刘东颖说，这个口号点出了在数字化时代、促进性别平等的最关键要素——数字技术。以往女性在工作之外，还要花很多时间和精力照顾家庭，现在越来越多的女性利用数字工具与人联系，学习新技能，为自己创造机会，比如在线教育、远程办公、远程医疗、在线找工作等等。

数字技术使女性能够打破障碍，挑战传统的性别角色，为所有人创造一个更加平等和包容的世界。

张晴晴也非常认同这一点。她引用《三体》里叶文洁的一句话，“一个科学如此昌明的社会，必然拥有更高的文明和道德水准。”她认为当有更多的科技属性出现在社会里，性别差异就会越来越模糊，那时候人们看的是个性化，是一个人的创造力和表达力。就像现在ChatGPT出现，只要输入问题就可以获取答案，表达力越充分，能获得的信息量就越大。

“从早年的‘科技以人为本’，到现在的‘科技向善’，再到人人享有，科技的目的始终都是推动社会进步，造福人类，让我们的世界更加平等、公正。”刘芳说道。我们更应该看到，科技创新对现在人们普遍关注的“可持续发展”问题也将发挥巨大的作用。可持续不仅指的环境的可持续发展，更涉及到企业治理、社会发展等方方面面。恩智浦在ESG领域的使命是通过创新打造一个更美好、更安全、更可靠、更可持续发展的世界，我们所提供的创新和技术也是与这一使命紧密相关。

理念虽好，但眼下我们看到的数据并不乐观。根据《全球性别差距报告》，到2050年，75%的工作将与科学、技术、工程和数学领域相关，然而现在这些领域里，女性的身影并不多，在人工智能领域女性仅占据22%的职位，这只是一个例子。

德勤的统计预测也印证了这一现象，2022年全球大型科技公司女性员工平均占比近33%，而担任技术岗位的女性员工占25%，比整体女性员工占比低了约八个百分点。是什么促使了科技领域的这种性别差距？

03 什么阻碍了她们成为一名科技人？

针对现在的环境，金春姬提出了两个客观原因，一方面女性总体就业率低于男性，全球女性总体就业比例在50%左右，这也削弱了女性从事科研行业的比例。另一方面在招聘环节，尤其在中国，很多企业限制了女性招聘名额，这在一定程度上也反应了目前社会环境对女性的苛待。

金春姬提到的女性总体就业率低，原因是什么？

根据Facts and Figures 2022数据，2022年有63%的女性能上网，而男性为69%，在低收入国家，差距进一步拉大，分别是21%和32%。直白点说，世界近一半的人口是女人，但能上网的女人比男人少2.59亿。

BOSS直聘发布的《2020中国职场性别薪酬差异报告》也显示，低学历男性依然可以从事工程制造、采掘冶炼等薪酬相对较高的职位，而低学历女性主要局限于生活服务业，就业面远窄于男性。

以上两个例子，大家就能有所感受。

其实在招聘和就职过程中，科技领域的性别歧视是一个很现实的问题。根据德勤人工智能研究院针对STEM领域（科学、技术、工程、数学）的调研，68%的受访女性表示，对性别的刻板印象是她们职业生涯中的一个障碍，57%的受访女性称，她们因歧视而离开。

几位嘉宾对此不谋而同。

孙丹说，“女性在现代科学领域的比例严重不足，不是因为女性能力不足，而是它恰巧说明了当今科学仍然未能使我们摆脱性别的刻板印象，就像给新生男婴买衣服，选蓝色，给女婴则买粉色。当我们想到待在家里照顾孩子和家庭的人，映入脑海的多数是女性形象。正是这种长期沉淀下来的刻板印象，让女性很多时候被排除在科学领域之外。”

相对于纯粹的科研环境，商界对女性的刻板印象会更强烈一些。从在中科院做研究到创立企业，张晴晴坦言，职场上并不是简单的把工作内容完成，还要看是否具有影响力和号召力。这个部分，女性好像会有一点自卑，觉得没有男性突出，内心就会产生一些后缩，主观上觉得自己没有更好的机会往上升迁，先否定了自己。

杨晶也有这样的困扰，她说职场上还是男性更受偏爱，现在三十一岁，已婚已育的她，需要拿出一部分精力放在家庭上，有时候也会觉得自己卡住了，不上不下，但她也正逐渐从框架向底层钻研，尽量突破自己的瓶颈。

从她们的回答中，已经可以看出女性科技从业者少的一个重要原因是一系列社会、文化因素造成的，但这还不完全。

在性别最平等的北欧国家，大街上、公园里所处可见带娃的爸爸，从小对男孩女孩的培养也更一视同仁，玩具甚至不允许区分男孩区和女孩区。但在STEM领域，女性仍然相对较少。

刘东颖说，其实在兴趣本身，从统计学上男女是存在一些差异的，相对而言，男性对事物更感兴趣，女性对人更感兴趣，大型科技公司里，往往是那些对事物更感兴趣的人。她认为，如果女生更热爱其他行业，大可去做自己喜欢的，性别平等不在于50:50的男女从业数量，而在于要给女性提供平等的机会、平等的待遇。

“科技公司应该以此为责任，营造一个更加公平、公正的企业文化。努力营造一个多元化、平等和包容的环境，让每个人都感觉自己受欢迎、受重视和被接受，让团队成员充分释放他们的潜能。我们必须有改变的意识，并付出行动。”刘芳分享说，目前，恩智浦公司女性员工占全球员工总数的37%以上，我们的目标是在2025年将全球女性员工比例提升到40%。

04 让更多女性加入到科技行列中

那付出什么样的行动？才能让女性不对科技行业望而却步。

张晴晴的观点是，主要得靠女性的影响力。当女孩慢慢长大进入到职场，很多时候会觉得迷茫，不知道未来在职场能走向何方，这个时候如果有一个女性idol站出来，告诉大家，女生在职场上可以做得很棒，被很多人尊重，这种名人影响力带来的作用是很大的。

她自己就是受到了很多前Facebook COO雪莉·桑德伯格的影响，雪莉·桑德伯格曾任谷歌副总裁，被《时代》评为全球最具影响力的人物之一，她领导Lean In运动，不断倡导女性在职场上更勇敢地展现自己。

除了近些年的女性科技领袖，如果去看科技发展的历史，会发现做出开创性贡献的女性并不少。比如计算机程序创始人、世界第一位程序员是阿达·洛芙莱斯，艾伦·图灵也曾受她的启发。比如“跳频技术”发明人、无线电技术先驱是好莱坞女星海蒂·拉玛，后人称她为“Wi-Fi之母”。

只是她们并没有被熟知。如果有更多的女性榜样展示自己，也许就会有更少的女性迫于压力对科技望而却步，最后就能有更多的女性在社会上发挥能量，不断互相帮助，形成正向循环。

除了展示更多的女性先锋打破性别偏见，杨晶认为，国家政策和公司制度很重要，如果没有针对女性做一些友好的、实际性的措施，比如对女性权益的保护，对女性婚育状况的关注，减少对女性的隐形歧视，现状想要改善还是比较难。

孙丹表示，我们需要创造一个多元化、公平和包容的工作场所文化，为女性发展提供生长的土壤。以她所在的希捷为例，公司建立了女性领导力网络，在这个线上社区，女性员工可以接受到更加专业的培训，获得更多发展机会。

在招聘、雇用和晋升团队成员时，企业也应该依据是否适合该岗位、以及客观、非歧视性的标准。刘芳告诉我们，恩智浦在2021年公布了全球多元化、平等和包容性策略，我们的核心信念是每个团队成员都受到尊重，让他们充分释放潜能。

还有一点是，很多女生对科技行业缺少普及，不知道科技行业具体做什么。金春姬指出，“应该有更多的校园交流，让女大学生多了解科技行业动态。其实很多科研单位或者像东方中科这样的企业，都有大量女性科技工作者，这些地方对人才求贤若渴。”

当进入科技行业以后，想在职场中往上走，就需要提高自身的领导力。刘东颖说，其实职场上的领导力主要是战略决策和战略执行，有体系化的方法论和实践，女性完全可以通过培训和实践获得领导力。

孙丹也表示“以我多年的管理经验，女性的一些比如亲和力、同理心、细致和沟通能力，在领导力塑造和提升方面具有天然的优势。”

这个优势也体现在对数据的感知和想象力上。这一点张晴晴很有发言权，“女性更擅长处理感性的数据，也很有创造力，这在人机交互上特别重要。Magic Data作为一家AI数据公司，男女比例是5：5开。”

我们也让她们每人留下了一句给更多女性朋友的寄语，有意思的是，其中四人留下都和从自身出发相关，“做好自己”，“挑战自己”，“相信自己”，“温暖自己”。

这16个字就是这个时代我们想对所有女性说的话。

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