2022年9月21日晚间，海底捞国际控股有限公司（下称“海底捞”）发布公告中称，已采纳并计划实施轮值首席运营官计划。

根据该轮值计划，大区经理、各职能部门部长或总监及各委员会主任在符合特定条件后，均有资格参与轮值计划。每一轮值首席运营官的选定和连任，需由首席执行官提名并根据公司任免流程进行任命。

海底捞方面表示，轮值计划可以让相关人员对本公司的整体管理政策，及不同业务领域和地区的管理流程拥有更全面及宏观的理解，并将他们的专业及经验应用于海底捞运营的日常管理。

公告中称，海底捞拥有一支努力勤奋、有承担和积极进取的管理团队和员工队伍，相信轮值计划符合本公司对栽培人才的承诺，并可激励本公司的管理层，使他们的个人追求与本集团的发展需要保持一致。

同时，海底捞还将进行董事会调整，杨华、刘林毅、李瑜及杨立因工作调整已各自向董事会请辞以辞任执行董事，于2022年9月21日起生效。以上四位将继续担任各自目前于本集团的其他职务。

此次调整后，海底捞董事会将由六名执行董事及五名独立非执行董事组成。对此公告中解释称，随着新冠肺炎疫情逐步缓解，海底捞在中国内地及其他地区的餐厅经营业绩有所改善，“啄木鸟”计划带来了积极成效，今后一个精简强化的董事会结构将提高海底捞的决策效率，优化董事会与高级管理层的角色划分。