“硅谷管理之父”安迪·格鲁夫曾说：要想预见今后10年会发生什么，就要回顾过去10年中发生的事情。

聚焦中国寿险行业将时间拉长，前后看30年。往回看，我国寿险业从20世纪末开始，曾借人口红利高速奔跑数十年，将中国寿险推上全球第二的位置。但在经济还未跳出周期又叠加疫情反复的当下，往后看30年，寿险业要从时代阵痛中化危为安、再创辉煌，必须要厘清落实两层逻辑——人和供需。

所谓人，指的是寿险代理人；而供需，则是足以匹配大众需求的多元创新产品。从这两层逻辑出发，国内险企中中国平安称得上是先行者，更给行业提供了寿险改革的终极思路。

两年多大刀阔斧的寿险改革，已经让平安在渠道和产品两端取得了重要成果。在2022年度的平安寿险高峰会上，董事长马明哲一席致辞，灌注了莫大信心：“寿险改革行至三载，曙光在前、胜利在望。我们坚信，在党中央的坚强领导下，中国必将坚定迈向保险强国之路，中国寿险业必将迎来历史发展新机遇，平安寿险必将铸就二次腾飞新辉煌！”

逻辑在人：“三好五星”下的平安代理人

从客户为本的初心出发，到代理人的执行落脚，人是寿险业最基本的底层逻辑之一。但近年来，代理人数量每年都以30%上下的幅度锐减，大开大合的粗放模式显然难以为继。拐点面前，各大险企都在不断反思和探索，这个行业究竟需要什么样的代理人？

而平安通过两年多的寿险改革，已经给了行业一个参照坐标——中国寿险行业亟需一支高素质、高绩效、高品质的代理人队伍。可以说，代理人渠道的转型，是平安此次寿险改革的重中之重，更是暂放眼下薄利、高瞻远瞩之举。

在业界素有“保险业黄埔军校”之称的平安，最擅长的就是把制度建立在流程上，流程建立在系统上，将之用于人才培养中同样如此。在寿险改革中，“三好五星”评价体系就是这样一套流程化、制度化、系统化的代理人评价和培养体系。

简单来说，“三好五星”评价体系依托数字化工具，围绕“业绩好、质量好、行为好”三大维度，以“行为好支撑质量好，质量好驱动业绩好”为内在逻辑，建立起统一的、科学的营业部分级评价体系，成为代理人渠道转型的重要抓手，引导营业部把经营管理做扎实，一步步向高质量发展转型。

在此过程中，数字化工具的嵌入更为“三好五星营业部”的搭建、增员、活动管理、培训提供重要支撑。从线上线下结合的销售前端，到“先知、先觉、先行”的管理中台，数字赋能下营业部经理将节约90%的时间、提升95%的营业部管理水平。事实证明，在全国20个营业部试点数字化工具后，一半的营业部业绩明显改善，部均FYP（第一年度保费）比试点前提升了6%。

目前，“三好五星”评价体系已逐步融入日常工作当中，并释放强大动能。数据显示，目前平安人寿超五成的营业部达到“三好五星”潜力及以上标准。截至今年3月末，平安寿险星级部课已近1200个，其产能同比提升近10%。就参与寿险数字化改革的高峰英雄而言，他们所在部课的经营管理水平也再上层楼。其2021年业务增速领先平安人寿全系统，绩优数量持续提升，新人留存明显改善。

从人才构成来看，截至去年年底，平安寿险队伍大专及以上学历代理人占比较年初上升2.4个百分点，全年人均新业务价值超3.9万元，人均首年保费同比增长超22%。

“这套评价体系，不仅可以培养更多优秀的代理人，也能吸引更多人才加入，帮助我们的队伍迈入头部行列。”2021年度平安三级勋章获得者、寿险上分 “三好五星营业部”部经理王尧感受颇深，“我们团队本科以上的学历占70%，人均收入2.68万/月，且新人留存率在40-50%之间，漂亮的数据都离不开‘三好五星’评价体系。”

除了该评价体系指引下的代理人渠道之外，平安还将人延伸至银行优才、社区网络化渠道和下沉网络渠道。“第一个渠道改革我们已经推进了两年，试点地区收到了很好的效果，另外的银行优才渠道、社区网格化渠道、下沉渠道在整体NBV中贡献占比已经从9%上升到15%。”平安集团联席首席执行官陈心颖曾表示。

从选人初衷到用人为信，平安的人才模式，造就了像叶云燕、朱美音、王尧、林滨这样的优秀代理人，也不断吸引着高素质、高能力、高学历的保险新青年加入，推动寿险产能提升。

而要实现改革1+1大于2的效果，除了优秀代理人、全方位渠道铺设外，另一关键则是全方位、创新型、有温度的产品与服务。如马明哲所言——代理人要成为客户最值得信赖的“金融顾问、家庭医生、养老管家”，这正是产品端创新下对代理人的全新要求。

供需的逻辑：三个“保险+”输送寿险改革温度

在新时代背景下，随着大众对大财富管理、健康管理、医疗资源及养老需求的爆发，平安寿险在供需端的探索，正推动着产品与服务端的改革。

2020年中国居民个人可投资资产总规模达31万亿美元，到2025年这一数值将达到50万亿美元。从高盛的研究报告中不难窥见，我国大财富管理时代已经到来，意味着我国居民将拥有更强的消费能力，以及对涵盖理财、保险、医疗健康、养老服务等全方位、创新型产品及服务需求的提升。

在此能力与需求基础上来看我国当前国情——人口在不可逆转地走向深度老龄化。2.6亿的60岁以上老年人口，意味着每5个中国人中就有1位老人。但当前市场，始终为养老机构发展缓慢、养老服务专业人才稀缺、医疗资源紧张、养老产品单一等现实问题拷打。

今年的《政府工作报告》中国家10次提及“养老”，也频出政策鼓励保险资金加大对养老服务业的投资力度。可见如何为数以亿计的老年人提供高品质、有保障的养老产品及服务，已是新时代的重要课题之一。

另一个重要课题，则是如何平衡紧缺的医疗资源与大众健康管理需求。数据显示，我国大概有1500多万医护人员的缺口，且全科医生的稀缺直接造成60%的门诊都集中于小于10%的三甲医院中。1位医生日均接诊上百名患者、排队挂号寻医问诊的困境比比皆是。

时代课题推动着与养老、医疗健康、财富管理具备先天链接的保险行业向前行进。国泰君安研报显示，预计深入洞悉客户需求、快速迭代满需产品，并建立自身服务优势的保险公司更为受益。

平安寿险的产品端改革，正是在时代变数中，对供需端底层逻辑的回答。

其一，是保险产品与健康管理的深度融合。平安臻享RUN健康服务计划推出以来经历多次迭代，通过一个专业家庭医生、一份专业健康档案，聚焦健康、亚健康、慢病、疾病4大健康服务场景，将核心落在“为客户打造省心、省时、省钱的全生命周期健康服务”。

目前，该产品已服务1500万客户，嵌入保单权益的比例达100%，权益使用率达到60%以上，客户服务满意率达到96%，整体复购率达到74%，成为后端服务能力整合到前端产品的最佳例证。

其二，是保险产品与高端康养的结合。自去年5月推出超高端康养品牌平安臻颐年以及首个高端产品线颐年城，到今年3月蛇口颐年城正式启幕，平安高端康养布局也迈入全新里程。预计未来，该产品将在北上广杭等核心城市陆续布局。

其三，是保险产品与居家养老的链接。作为国内首家进军居家养老领域的保险集团，平安“1个专属管家、10大服务场景和1套监督体系”的模式，填补了市场的空白，为长者打造“老人舒心，子女安心，管家专心”的一站式养老服务。

目前平安的居家养老已于深圳和南京两个城市分阶段开展试点。据悉，接下来平安的居家养老将开放更多城市、并拓展更多服务项目。今年该服务已上线20个城市，年底达到30余个。

随着居家养老服务的推出，高端康养、居家养老和健康管理作为改革之初的规划，寿险改革的产品服务端布局目前已基本完成。

作为一线代理人的王尧对此感受颇深。“去年我们有好几单高额保单，就是从平安臻颐年项目中引流而来，居家养老服务则更匹配我国的养老理念。寿险在产品端的改革，对我们一线人员的展业起到了非常大的帮助。”

的确，商业模式中，最可喜的就是反哺。寿险改革能在产品端得以突破离不开平安综合金融和医疗生态，反之，3个“保险+”模式对平安、对寿险的反哺也逐步显现。2021年，平安寿险近30%的新增客户来自活跃使用医疗健康服务的用户，占比逐年提升，为寿险改革注入巨大动力。

改革来到最后一年，其实不只是平安自己，外界对这场史无前例的寿险改革同样抱以信心。海通证券在研报中表示：我们看好平安寿险改革成果逐步释放、队伍质态持续改善，预计伴随宏观经济好转，保险消费需求回暖也有利于保费复苏。认为当前平安估值仍低，给出“优大于市”评级。

逻辑之外：企业文化价值驱动改革

能厘清人和供需这两层逻辑已是不易，平安最难能可贵的地方在于，能将这套逻辑借助综合金融、数字科技和文化价值，真正落地。

业务端，平安在“一个客户、一个账户、多个产品、一站式服务”的综合金融模式基础上，辅以全球领先的金融科技手段，为寿险改革提供了莫大的后备力量和改革动能。

但寿险改革犹如大象转身，除了战略够强、业务够硬，人心向齐也是改革成功的关键。跳出业务看平安的企业文化，一个是不惧革新的“敢”，一个是多维“价值最大化”。

改革二字，从创立初始就如基因般印刻在平安血液里。“平安能走多元，取决于平安文化基因的传承多久远。”马明哲在创立平安时就明确表示过。从蛇口走出的平安，将“敢想、敢言、敢试、敢闯、敢为天下先”的宝贵特质纳入其中，数十年来不断内化为独具特色的企业文化。

正是在“敢”的文化精神之下，平安曾在麦肯锡的帮助下大刀阔斧改革文化，面向全公司推出《平安新价值管理文化》，提出“价值最大化是检验一切工作的唯一标准”。

由此引领，平安从国家繁荣富强、民族企业实力、民族企业价值、公司价值最大化、个人价值基于公司价值、以价值最大化为导向，由最高层逐渐向下落实，驱动公司“金融+科技”、“金融+生态”的第三个十年转型，迈向国际一流的综合金融服务集团。

34年来，文化价值的力量，带领平安在一次次时代变数中，重振士气、凝聚人心。发展第四个十年，行业从高速增长来到价值转型的路口，寿险改革来到平安二次创业的关键阶段，平安也行至价值文化升级与重塑的关键年份。

“以人民为中心、以民族复兴为己任，成为国际领先的综合金融、医疗健康服务提供商。”马明哲进一步明晰公司的战略愿景。他表示，平安将打造平安新价值管理文化的完整体系，从企业使命、理念到企业、个人的价值观，从战略愿景、战略执行、制度保障到机制落地、行为准则，自上而下、深学笃用形成一个完整的闭环。

第四个十年的“价值最大化”，有了更丰富的涵义。于事业，是专业务实、精益求精；于客户，是诚信为本、客户至上；于社会，是践行公益、感恩回馈；于未来，是精诚团结、紧密合作。

在当下转型升级的关键窗口，平安在秉持“价值最大化”的基础上，让新价值文化成为代理人齐心向前的精神感召，将引领寿险未来高质量、可持续、更长远的健康发展。这也是平安提出“赓续文化初心，奋进时代征程”的原因。

改革破局，文化当立。34岁的平安正在蝶变，3年的寿险改革收获已现。毫不讳言，在“One Pingan”的大旗下，平安正在为自己、为客户、为行业、为社会创造更大价值。