文|启盈门
近日，据媒体报道，应届生何同学反映，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，近日被告知因年龄超24岁需要解约。事件曝光后，应届生因毕业年龄超24岁被中国联通解约#登上了微博热搜，引发了众多网友热议。
一段时间以来，互联网大厂解聘应届生被重点关注，殊不知，作为三大电信运营商之一的国企，一直把“社会责任”放在嘴上，而背后却干着如此有损国企形象的事情，中国联通社会责任心何在？
01 24岁超龄解约引争议，致歉打官腔
应届生何同学反映，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，近日被告知因年龄超24岁需要解约。何同学称，她是1998年2月出生，今年刚满24岁，签三方之前都经过背调审核，现在突然说本科应届生不能超24岁，非常不能理解。目前分公司有6人都因年龄被解约，应届生身份没了，工作也找不到了。
冲上热搜，引发热议后，中国联通发布了致歉声明，然而声明通篇没有看到具体的解决措施，字里行间都在打官腔。
针对此事，网友评论到：“还真是毕业即失业，很难想象企业居然会把年龄限制拿出来挡事儿。”，“应届生完全可以申请劳动仲裁，不过赔付的补偿却也只是杯水车薪。最关键的问题是，纯纯的浪费了应届生的身份和校园招聘找工作的机会，这才是最大的损失。”
对于应届生年龄超24岁被解除协议一事，专业人士怎么看呢？某律师事务所律师认为，只签署三方协议并不意味着双方建立劳动合同关系，三方协议是签订劳动合同前企业、学校、学生三方签署的就业意向合同，而联通公司的24岁年龄限制属于内部规章，其对外不产生约束力，且联通公司因自身审查失误造成的损失应由自身承担责任。联通单方解除三方协议，属于违约解除合同。
应届生就业有多难？大家都知道受疫情影响，目前的经济下滑严重，就业形势更是严峻。据相关部门的最新通报，截至2022年4月17日，全国高校毕业生就业去向落实率为23.61%，低收入家庭等重点群体就业去向落实率为21.47%，均创下了新低。
这一届毕业生，毕业即失业，真的是史上最难就业季。
02 吃相难看，“乱扣费”投诉接二连三
上述新闻中的刘同学与中国联通而当初签订三方协议时，并未规定违反方需要支付违约金，而另外一个合同写的是5000元，不过对于何同学而言，这5000块钱并不重要，“重要的是我们的应届生身份被他们这样弄没了，而且我们是拒绝了其他公司的offer，同意他们才签约的三方。”中国联通的此番操作，吃相着实有些难看。
作为三大运营商之一，中国联通因乱扣费问题，也多次被网友吐槽吃相难看。截至目前，仅黑猫投诉这一个平台，就有1700多条投诉联通莫名其妙扣费的举报留言，被扣费的金额有高达数百元不等的投诉。
03 毁约应届生何时休？
无独有偶，近期不止中国联通一家公司被爆出毁约应届生，不少企业也有类似行为。北森云计算毁约应届生：社群被全体禁言，赔偿3000元被指“白嫖”。此次北森毁约应届生从4月份便有端倪，最终大面积裁员从5月23日启动。在脉脉平台上，北森事件已引起一波波浪潮。被毁约应届生数量达到百人，被毁约的2022年应届生比例接近30%，其中主要以应届生为主，被裁人员学历中包含硕士学历。
此前，新能源汽车品牌中理想、小鹏等也先后曝出毁约校招生情况。据一名网友在职场社交平台上爆料，在广东广州，大四的王同学反映，他去年通过校招途径，获得了小鹏汽车科技有限公司发放的offer，随后与该公司签署了就业协议，但今年5月，公司HR称因为业务调整，不能提供就业岗位。王同学还表示，小鹏汽车公司为学生提供5000元补偿，和他一样被毁约的学生有20多名，给出的理由则各种各样，比如学校不行，或是不太适合等等。
此前，理想汽车也被曝出在5月毁约了2022年毕业的校招生，其中不少人已经和理想汽车、学校签署了三方协议，准备等毕业答辩结束后入职。对此，理想汽车方面表示，由于理想汽车进行了业务调整，部分岗位被关闭，涉及部分今年尚未入职的校招生伙伴。鉴于可能对这些学生重新找工作造成的不便，公司提供了调岗选择和解约赔偿的方案，目前正在与相关学生进行沟通。
中国人对年龄的敏感度真的高，对年龄的限制和歧视无处不在、十分苛刻。每个人的人生都被用年龄框出了标准模板，每一个年龄段需要做什么都被规定好了，而且容错率很低，要掐着表生活，每一步都不能错，每一步都不能晚，否则就会被认为是异类、是loser，而被排除在竞争之外、被淘汰。如今，应届生频频被毁约，此类情况何时休？
整个社会环境和个人层面，都应该降低对年龄的敏感度，减少对年龄的限制和歧视，不再用年龄去给每个人划定人生的规划和框架，不在用年龄去给某个人规定一个“应该有的样子”，给每个人更多的自由度和人生容错率，给每个人多一些试错的空间。希望更多用人单位，要站在消化社会就业压力的高度，多创造就业岗位，多解决应届生的就业问题，而不是拿出“年龄超24岁不是应届生”等站不住脚的借口，寒了广大学子的心。
后记
今年应届高校毕业生人数首次突破千万，达1076万人，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。在这个特殊的毕业季，大批新生力量加入求职大军，成长于互联网时代的他们富有创意、敢于突破，靠着在简历设计、线上面试、职业选择方面的独特优势脱颖而出。
当然，国家对应届毕业生也有企业补贴，也就是去企业上班的应届毕业生，与企业签订劳动合同并缴纳社保满6个月，就能享受国家的企业补贴。企业补贴一般2000-3000元不等，看各地区的具体规定，申请条件也因地制宜。
面对僧多粥少的局面，华为等全球一流企业冲着应届毕业生初生牛犊不怕虎的创新精神，也有的互联网企业为了骗取政府补贴和奖励。作为国企，中国联通更应该起到模范带头作用。令人失望的是，联通却背道而驰，更违背了国企的责任和担当。