本科经纪人占比增至44.4%,链家持续推动人才升级战略

“链家人才升级战略的成功,需要整个组织进行持续大规模的投入,以及足够的决心和拥抱变化的勇气。”王拥群表示,“我们希望通过人才升级进一步加强链家的差异化竞争力,进而带动整个行业的人才升级。”

11月26日,链家在品质升级两周年的媒体沟通会上,宣布已在全国29个城市启动了名为“宇航行动”的高学历人才培养项目。面向3.8万名链家统招本科学历的经纪人,以竞赛形式从中选拔出2000名优秀人才,并为其提供快速晋升的通道以及其他不同形式的激励。

据了解,该项目于20201112日在内部启动,将历时12个月、 4个阶段。2019年11月-2021年7月之间入职且符合条件的统招本科学历的经纪人均可参加竞赛。

“‘宇航行动’让链家内部的高学历经纪人,可以通过多维度的竞优得到快速成长;最终胜出的2000领航员,成为我们的储备干部,给链家带来新的活力和贡献。”链家COO王拥群介绍。

2018年宣布提升人的品质以来,链家通过多种举措逐步优化人才结构,并为经纪人营造了良好的成长路径和职业氛围,帮助他们向顾问型经纪人方向发展。经过两年的努力,链家的高学历服务者比例持续攀升。2020年,全国链家的统招本科学历经纪人占比已从年初的25.4%提升至44.4%

在薪资结构方面,为增加对高学历经纪人的吸引力,2020年17个链家城市公司对新人保障薪资进行了结构性上调,增幅在10%-55%,最高保障薪资已经达到了8000/月。绝大多数城市公司增设、增加或延长转正后(半年至一年期)的结构性保障薪资3000-8000元。同时底薪的保障期也进行了延长,最长的也到了12个月。

此外,链家还通过提高新人的职业认同、职业体验、职业信心三个层面,使高学历人才在链家获得理想的成长和发展。

“链家人才升级战略的成功,需要整个组织进行持续大规模的投入,以及足够的决心和拥抱变化的勇气。”王拥群表示,“我们希望通过人才升级进一步加强链家的差异化竞争力,进而带动整个行业的人才升级。”

相关阅读
购买物资、打印纸质健康宝,链家经纪人助力北京防疫
房产经纪探索服务新场景,北京124家链家门店成美团优选自提点
业绩巨亏、代理人减少,贝壳找房何去何从?
链家二十年内部信曝光:累计赔付30.53亿元安心保障金,作难而正确的事