编者按：美国的新闻编辑室正在发生重要的变化。兼并、关闭和裁员影响了各种媒体组织——特别是报纸。这些趋势正在改变美国的媒体格局。根据美国劳工统计局、人口普查局和其他来源提供的数据，以下10张图表，用以展示当今美国新闻编辑室的就业状况。

现实1：

在2008年至2019年间，

美国新闻业的就业人数下降了23%。

2008年，美国新闻业中约有11.4万名员工，这里包括记者、编辑、摄影师和摄像师，分布在报纸、广播、电视、有线电视和其他信息服务之中。根据美国劳工统计局的数据，到2019年，这一数字已降至约8.8万人。

新闻业雇员总数的下降大部分发生在这一时期的前半部分。在2008年至2014年间，新闻业雇员数量降至9万人。2014年之后，新闻业员工数量趋于稳定，几乎没有变化。

现实2：

在2008年至2019年间，

美国报纸编辑部的雇员人数减少了约一半。

新闻业雇员人数之所以长期下降，主要是由一种媒体推动的：报纸。从2008年到2019年，报纸编辑部的雇员人数下降了51%，从约7.1万人降至3.5万人。

其他四个新闻生产行业——电视、广播、有线服务和数字媒体——的新闻编辑室就业人数保持相对稳定，甚至在2014年后略有上升。2008年至2014年，这些媒体的雇员人数平均稳定在4.3万人，到2019年了，则增加到约5.3万人。

非报纸行业增加的9000多个工作岗位几乎抵消了2014年后报纸编辑部约1.1万名员工的流失。然而，这远远不足以抵消整个2008-2019年期间报纸总共失去的约3.6个工作岗位。

报刊业就业人数的大幅下降意味着：与过去相比，如今报纸在整个新闻业的就业人数中所占的比例要小得多。2008年，报社雇员占所有新闻雇员的62%。到了2019年，这一比例降至40%。

现实3：

美国新闻业雇员人数的下降，

对处于职业中期的从业者打击最大。

根据美国人口普查局的数据，在2008年至2018年期间，处于职业中期的全职新闻雇员（年龄在35岁至54岁之间）的数量下降了42%。在此期间，55岁及以上的新闻工作人员数量则增加了31%。当然，这并不足以抵消职业中期年龄段的损失。较年轻的新闻编辑室雇员（18至34岁）人数保持相对稳定，十年来没有发生重大变化。

现实4：

近几年来，裁员一直在打击美国报业。

根据皮尤研究中心对相关新闻报道的分析，在周日平均发行量5万份以上的美国报纸中，大约四分之一在2018年经历了裁员。一些报纸在一年内经历了不止一轮裁员。在2018年裁员的日报中，31%经历了一轮以上的裁员。这个数字在2017年只有17%。

虽然新闻报道并不总是提供被解雇的编辑室员工的确切数字，但从已有的数据中，我们仍旧可以得出一些宽泛的结论：2018年裁员10人以上的报纸占62%，超过2017年的42%。

现实5：

2018年，

裁员潮对中型市场报纸造成了冲击。

相比发行量更低或更高的报纸，中型市场报纸（周日平均发行量在10万份至25万份之间的报纸）在2018年更有可能进行裁员。36%的中型市场报纸进行了裁员，而小型市场报纸（发行量在5万份至10万份之间）的裁员比例为18%，大型市场报纸（超过25万份）的裁员比例为29%。2017至2018年，中型市场报纸的裁员比例有所上升，而发行量更低和更高的报纸的裁员比例均有所下降。

现实6：

1/5的新闻业雇员

住在纽约、洛杉矶或华盛顿特区。

美国的金融、娱乐和政治之都，也是全国大部分新闻雇员的所在地。根据美国人口普查局2013年至2017年期间的数据，22%的新闻雇员居住在这些城市，相比之下，在美国整体的工作人口中，这个数字是13%。

纽约长期以来被称为“世界媒体之都”，12%的新闻雇员居住于此，所占比例最高。这一比例是洛杉矶（5%）和华盛顿地区(5%)的两倍多。不过，这一数据似乎并没有经历剧烈变动。根据美国人口普查局的数据，2005-2009年期间，在这三个大都市区居住的新闻雇员，占美国整体新闻雇员的比例大致相同（20%）。

现实7：

相比美国整体工作人口而言，

新闻业雇员更有可能在东北部工作。

大约四分之一（24%）的美国新闻业雇员在东北部工作；美国整体工作人口中，这一比例只占18%。在线新闻机构的就业尤其集中在东北部地区（41%），另有28%的人生活在西部。

现实8：

相比美国整体工作人口而言，

新闻业雇员在多样性方面更为单一。

约四分之三（76%）的新闻业雇员是非西班牙裔白人（non-Hispanic white）。在所有职业和行业中，这一整体比例是64%。新闻业雇员更可能是男性（61%），在所有行业的工作人员中，这一整体比例为53%。综合考虑种族、民族和性别，几乎一半（47%）的新闻业雇员是非西班牙裔白人男性，在所有行业的工作人员中，这一比例约为三分之一（34%）。

不过，年轻的新闻业雇员表现出更大的种族、民族和性别多样性。在18至29岁的新闻业雇员中，约有四成（38%）为非西班牙裔白人；而30至49岁的雇员中，这一比例为46%；50岁及以上的雇员中，这一比例为56%。然而，在每一个年龄组中，新闻编辑室工作人员的多样性仍然低于美国各个行业的总体情况。

现实9：

拥有大学学历的新闻业雇员

比其他受过大学教育的员工挣得少。

近八成（79%）的新闻业雇员拥有大学学位，而在美国整体工作人口中，这一毕业还不到四成（37%）。不过，相比其他行业中拥有大学学位的员工相比，拥有大学学位的新闻业雇员收入要更低。前者的平均年薪是6.1万美元，后者只有5.2万美元。

现实10：

具有大学学历的新闻业雇员

更可能获得艺术和人文学科的学位。

约3/4（77%）受过大学教育的新闻业雇员获得的是艺术和人文学科的本科学位，而在美国整体工作人口中，这一比例只有23%。

在受过大学教育的新闻业雇员中，约有30%的人拥有新闻专业学位。其他常见de专业包括传播学（13%）、英语语言文学（11%）和大众传媒（7%）。在拥有大学学位的新闻业雇员中，约有23%的人主修的是艺术和人文学科以外的专业。

（来源：微信公众号“新传研读社”）