投稿来源：蓝鲸浑水

“实习生刚走一批，马上又要来一批。”

某互联网公司的商务总监抚摸着下巴、面露忧色。

不是所有职场新人都能像杜拉拉一样一路绿灯，也不是所有的实习生都能像格雷一样迅速提升专业能力、获得上司的肯定。

“我学了四年的表演，毕业了不是出去开直播当网红的!”

某校的招聘会上，一个学了四年表演的女孩，这样回应某短视频平台的HR。

我想做演员、我想做导演、我想做记者...第一次面试失败、第一次被上司批评、明明是校园风云人物，来到公司一律从新人做起，从最基础的工作做起…应届生们的梦想被一一击碎。

”一天100元的实习工资根本无法填补房租水电的窟窿，不好意思再伸手向家里要钱，每一天的出行、每一顿外卖都要精打细算。“

“我想用自己挣的钱买一部switch和朋友一起玩塞尔达，我也想去看复联四的首映，看看票价，算了。”

职场新人的第一课，是学会如何独自生活。

据中国新闻网今年1月报道，2019年应届高校毕业生规模达834万。

即使拥有名校背景、丰富的实习经验，然而面对强烈的竞争，实习生们依旧需要为渺茫的转正机会苦苦挣扎。

关于”实习转正“这个话题，蓝鲸浑水和来自北京、上海、广州等地区的100位2019年应届毕业生，聊了聊他们的故事。

01

所在的单位会有转正的机会吗?

‍‍“尽管我是他们最喜欢的实习生，然而也并没有少挨多少骂”

@大美女

实习期：3个月

实习岗位：编导

没有。

我真的没见过那么不把实习生当人看的，取外卖啥的都是小事。带你出差天天骂你，从早骂到晚。尽管我是他们最喜欢的实习生，然而也并没有少挨多少骂。

正式员工都是女编导，大领导都是五十多岁的老头子，老头子对我们可是真好啊!但是这些个大姐姐就不行了。

有一段时间12306出bug了，明明没有票了它还显示有余票。那个编导姐姐非让我订那班没有票了的高铁。

我说姐姐没票了，她不信，就说有票。我说那是出bug了确实没票了。然后就劈头盖脸给我一顿骂。

后来她自己刷微博，发现微博热搜榜上赫然写着：12306出bug。这事儿才算了结。

后来离职去了光线传媒，主要做影视宣发。同事之间的关系比较融洽，因为整个部门全都是实习生，没人带，所以基本学不到任何东西，就是互相学。

光线的实习生很难转正，待几个月当作镀金，最近刚从光线离职，马上就毕业了，还是要找一个能转正的公司。

“写不出来也要写，没思路也要硬憋”

@微安

实习期：3个月

工作岗位：编剧

我现在算是转正了吧，因为还没拿到毕业证，交不了五险一金。

在一家影视工作室做编剧，一个月底薪3500，加上剧本费提成上个月开了7000。工资不固定，几乎没有假期，每天下午两点上班，经常熬到后半夜才下班回家。

压力真的很大，感觉自己好low，身边的哥哥姐姐们都是北电、中传毕业，跟他们在一起真的能学到很多从未接触过的新事物。

尽管在这样高产输出的过程中，没有多余的时间汲取新的知识，但是跟同事们开会交流时就会得到更多的思路。

两天写两万字，写不出来就要开天窗。所以写不出来也要写，没思路也要硬憋。

其实并没有实操的转正经验，主要还是少说多做吧。

“大公司光鲜的背景下，自己并没有技能提升”

@浩宝宝

实习期：6个月

工作岗位：新媒体运营

没有。

最近以实习生的名义又调到了新的部门，相对来说这个部门或许更适合我一点，但依旧没有转正的名额。

如果在毕业之前还是找不到一个可以转正的工作，我打算去成都，一个安逸的城市兴风作浪。

职场新人喜欢抱团玩耍，而混迹职场多年的人，会把生活和同事关系分得更明确。

从事文字编辑双微运营的工作，薪资一天仅有100元。

一头扎进大公司，同学们都觉的我很光鲜靓丽，其实只有自己心理清楚，虚伪的假象之下自己并没有任何技能上的成长。

偶尔还是会焦虑，生活在一个没有烟火气的城市，温饱都无法解决，何谈理想，能不能继续留在这里都是未知。

刚毕业的我们一文不值，同样也一无所有。如何在竞争压力如此巨大的环境下快速成长，在某一个领域独当一面，这应该是我当下需要迫切解决的困境。

“名校出身，连2000块的岗位都不给我”

@修己

工作岗位：制片助理

我以为自己可以仰仗着北京电影学院、这样的名校背景找到一份不错的工作，可实际上，比较出名的影视公司连一个2000块钱的岗位都不给我。

当面试官说“你不够专业”的时候，我就开始怀疑自己花费三年的时间读研究生的文凭是否值得。

当年本科毕业的同学们在这三年的时间里，已经在各个领域混的风生水起。

我不敢翻阅朋友圈，大家的精致生活会使我感到紧迫，为什么所有人过的都比我好?而我却只能在咸鱼上出售我的奢侈品包来补贴这个月的房租。

塔科夫斯基说，想当导演的人，是拿自己的一生碰运气。在学导演或表演的学生中，有百分之八十都不适合这一行，他们终其一生都在电影的周边徘徊，他们中大多没有足够的勇气放弃电影，一个人花六年时间学习电影，再去放弃幻想，很难。

而我已经，第七年了。

学电影真的太痛苦，它真的就像一个梦，给你一个好像能触及皇冠的希望，就是这种若即若离的感觉，像极了爱情。

“工作到半夜，现实只允许我崩溃10分钟”

@奥利弗

实习期：6个月

工作岗位：导演助理

没有。

在传统媒体行业以外聘导演的身份工作已经快小半年了，刚来的时候没有工资，现在好点了，每个月还有一些实习补助。

工作时间不稳定，如果有节目录制的话，需要各个岗位的工作人员早上八点各就各位，一直录到后半夜，几点就说不准了。

从年后回上海上班，一直到现在，没有休息过一天。这样的超负荷工作感觉身体快垮了。前一阵赶论文，基本每天都写到凌晨5点。一天妆也不化，现在的样子好像快八十岁了。

压力很大，跟我一批实习的有上戏还有国外的电影学院的博士等等。

虽然转正的希望不大，但是我觉得在整个工作的过程当中还是很有趣的，现实只允许我崩溃10分钟，我要立刻收拾好自己的情绪继续埋头工作了。

“咱也不敢问，问完就怕尴尬”

@小猪猪

实习期：3个月

实习岗位：人事助理

能不能转正目前还不确定，单位会在五月份对我们这一批实习生进行一次评估。

倒是很希望能把我调到别的部门，一个播音生在新媒体平台做HR的工作内心是拒绝的。对于转正的事内心也是焦急的，咱也不敢问，问完就怕尴尬。

目前还没有别的打算，先看五月份的评估结果再说吧，大不了再投呗。

但是肯定不会做跟播音相关的岗位了，实在是不喜欢电视台的那种紧张压抑的氛围，还是想继续在新媒体领域深耕。

“凌晨两点，还在演播室录制最新一期的节目”

“凌晨一点，空荡荡的办公室只剩下我一个人在赶稿”

“房东来敲门，交不出房租的我只能躲在屋里不敢出声”

‍实习生们的私生活不是在灯红酒绿的霓虹灯下欢声笑语，而是在凌晨一点的写字楼、在1600人的演播厅、在7平米的出租屋里暗自努力。

02

会给予实习生转正的名额吗?

面对“实习生转正”这个话题，我们带着年轻实习生的故事，对话了10位来自传媒、新媒体、互联网公司的部门负责人。

什么样的实习生才能给予转正的机会?

他们印象较为深刻的实习生是什么样的?

对已经入职、希望转正的实习生，有哪些建议?

“注重思考力和执行力并行”

@X博士 市场总监

从内容的角度来说，我们非常注重思考力和执行力并行。

拿内容部实习岗位来说，筛选简历时，我们首要看重的是实习生的主观意愿，是为了一份实习证明而来，还是与我们的目标一致，就是要下定决心做出好的内容。

其次我们则会筛选实习生的作品;面试时会看重个人的逻辑思考和语言表达力，对观点与语言组织能力的了解。

我们内容作者的平均下来其实都很年轻，很多都是从实习生一路走过来的。比如我们人气很旺的作者@莽山烙铁头。他从面试开始，就在坚持对内容的追求，主动去学习新的写作方法，不停思考，不断发掘这个时代更有价值的东西。

把工作做成自己喜欢的事，而不是只是流水线上重复工作的机器，有“自主能动性”的实习生在哪个环境都会发光发热的。

所以只要实习生自身素质过硬，我们也绝对不会放过任何一个优秀的人才。

”把自己视为正式员工，积极主动“

@网易新闻记者

想在这儿转正的确很难，每个部门转正的标准不一样，确实优秀的可以留下来。

能被留下来的实习生总结一下大概有以下六点：

1、主动融入团队和工作，和同事相处和谐;

2、踏实，愿意接受工作安排，出勤率达标，稳定性强;

3、工作主动性、积极性强，自己会想方设法完成工作任务，对工作有自己的思考，不娇气;

4、工作产出合格，把自己视为正式员工，积极主动，而不是只等着同事主管派活，闲着就刷微博、看视频;

5、基础的职场技能、交际能力过关;

6、有特长(生活或者工作、才艺都行)，会有加分。颜值或者很幽默、情商高，都算是特长范围内。

“年轻人会更适合某些领域的创作”

@巨土文化 池骋

其实这和实习生的身份关系不大，新媒体永远缺少更优秀的人才。当然，年轻人会更适合某些领域的创作。

对于优秀的实习生试用期会适当缩短，其他标准都是一致的。

我们旗下的公众号(芥末微报)的前主笔之一，就是实习生转正，也写出过不少爆款的文章。

“HC紧张，要把职位留给更重要的人”

@某知名互联网公司商务总监

从业10年

优秀的实习生转正的几率也不会很大。尽管很想留，但我也要考虑公司业绩达成要求，所以自然会选择带资源来的候选人。

人事部门需要权衡考虑产出比，要跟业务部门的需求进行协调。HC(岗位名额)紧张，要把职位留给更重要的人，这个岗位是需要有资历并且自带资源的人才能胜任。

怎么界定一个实习生是否优秀呢?其实学历只是基础，也不完全看。

实习生也是看综合素养的：

首先要摆正自己的位置，初入职场，不能眼高手低，把领导和同事交给的基础工作做好。

其次要有积极的学习能力(业务知识，待人接物，人际交往等)。

最后要充分显示自己的能力，这样能让领导发现优点，给予指导。

“‘自我’是95后这一代非常普遍的现象”

@某科技创新品牌CEO

创业15年

当然会给予优秀的实习生转正的名额。我们会给实习生制定KPI，按照岗位胜任力评估。这就是一个十分明确并且清晰的转正标准。

我觉得“自我”是95后这一代非常普遍的现象，或许是这个时代造就了他们这样的性格，在考虑事情的时候往往以自我为中心，特别随性，喜欢挑战职场的规则。

第二个比较明显的特征就他们的职业目标感不是特别强，做事情就是在应付，工作和生活分得很开。对工作不上心，职业意识还比较弱。

“别把自己当实习生”

@高樟资本 熊少翀

从业4年

我们其实更倾向于从实习生中择优转正，而不是直接社招。因为有长时间的磨合，看彼此是否适合，双方的成本都更低。

是否能转正主要还是看综合考量吧，业务能力，个人性格品质等等各方面。

给实习生的建议就一条：别把自己当实习生。

不要框死自己，给自己设限。没有什么分内分外，全都做。站在总监甚至老板的角度去想问题，收获会很大。

“态度和人品更重要”

@老巷口文创总经理

我更看中态度和人品，肯学习肯钻研就是我要转正的实习生。

最近有意培养了几个应届生，让他们边工作边熟悉业务，观察一段时间再决定是否给予转正。

觉得一个孩子还不错，这个月就提前给他转正的。没想到刚第一个月转正，就跟我理论”为什么他比别人工资低“，他觉得他很辛苦、工资就要比别人高。

建议实习生们要有长远的眼光，脚踏实地的做好分内的工作，老板会根据工作能力涨薪，而不是一味盲目索取。

“财经记者入门三年，精通五年”

@21世纪经济报道 资深记者

其实名额是有的，只是卡得很严，实习生能力达不到。

95后可能比较喜欢多尝试，想试试不同平台甚至行业，是我带过的实习生共同点。有的实习生比较踏实，有的有点懒。

对专业性比较强的媒体来说，天赋好也要差不多一年才能上手。按我们之前留下来的实习生，基本上都是实习两三年的，财经记者入门就要三年。

想要达到转正的标准，首先至少可以独立操作一个选题，而且要快。在财经媒体来讲，讲清楚一件事情都是不容易的。

短平快的新媒体运营，事实上竞争力不大。现在大部分实习生的能力都堆在这一块，这些技巧相对简单。

但更难的，不会。比如像兽爷那样有超强的资料整合能力，这些对新闻专业来说，都是基本功。

一般来说985的研究生相对来说踏实一点，新闻专业的居多，他们上手稍微快点，但留下来的多是别的专业。

其实大多数公司都会给予实习生转正的名额，只要足够优秀，对工作保持高度的热情和积极性，认真学习行业领域内的基础知识，必定会受到领导的认可。

高校学生对于未来的职业规划或许还没有一个明确的目标，在黑暗中摸索前行，蓝鲸浑水为同学们准备了大量的岗位供大家自由选择。

部分公司名单：人民网、凤凰网、网易、腾讯、搜狐、新浪、新京报、财经网、大公报、界面新闻、21世纪经济报道、真实故事计划、贵圈、公路商店、二花传媒、磨铁传媒......

但同时，老板们也为招不到优秀的员工而发愁。

为帮助大佬们可以快速招到合适的人才，同时响应浑水酒局群友号召，我们打算扩充浑水2019新媒体招聘群，给广大媒体岗位招聘直接负责人一个交流的平台。

从2015年到现在，三年多过去了，蓝鲸浑水累计为超过1000家新媒体公司，以及传统媒体的新媒体部门、企业的新媒体部门发布了招聘需求。

目前群成员：高樟资本、网易新闻、上海头条、麦子熟了、小桔文摘、半山文化、野马财经、新浪新闻、一点资讯、故宫文化、笔耕科技、曲玮玮工作室、新京报·我们视频、财经网、夜听、大公报、IF时尚、爱果酱、初心资本、车叫兽、深链财经、蓝媒汇、有赞、果识科技、离线lab、多派文化、有书、家长帮、视知TV、ONE 一个、房天下、ONE文艺生活、每日豆瓣、腾讯科普科幻频道、贵圈、故事硬核、人民网、真实故事计划、界面新闻、公路商店、在家ZAIJIA、蜻蜓FM、二花传媒、磨铁传媒、远川财经、凤凰网评论、麦思移动互联网、网易云音乐、网易游戏、网易有道、网易新闻、42章经、21世纪经济报道、歪楼、乔见工作室、原来是西门大嫂、故宫宫廷文化、马睿工作室、张先生说、蓝鲸浑水...

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