3月8日，BOSS直聘研究院发《2021中国职场性别薪酬差异报告》。报告显示，2020年，城镇就业女性的平均薪酬为6847元，是男性平均薪酬的75.9%，薪资差距拉大，其中，薪资水平越高的岗位，男女薪酬差异越大。报告显示，对男女薪酬水平造成影响的主要有职位(73.4%)、工作经验(54.7%)及行业(18.3%)三大因素。教育年限仍然是唯一能够缩小男女薪酬差异的因素。此外，低学历群体的性别薪酬差异也在拉大。过往男女薪酬差异会随着工作年限与学历水平递增。