蓝鲸TMT网讯 8月5日消息，据腾讯科技报道，微软设备事业部中国区管理团队于4日晚间，发给被裁员工的最新邮件中显示，微软将在收购诺基亚交易结束（2014年4月25日）后的12个月内，按照诺基亚2013年曾实行过的补偿标准（即N+2），为此次被裁员工提供相关补偿。整个裁员计划预计在2014年底前完成。

2013年9月，微软以72亿美元收购诺基亚手机业务，今年4月25日，该项收购完成，诺基亚手机业务归属在微软设备部门。随即在不久后，微软公布了成立39年以来规模最大的一次裁员，裁减的人数达到了1.8万人。其中诺基亚成为重灾区，设备与服务部门将裁员1.25万人，占裁员总数的70%。中国区也受到了较大的波及，据诺基亚内部人士透露，此次中国区受裁员影响最大的是从事功能手机的研发人员，且多数集中在诺基亚位于北京亦庄的研发中心，占到总裁员人数近八成。

8月1日下午，上百名诺基亚前员工自发聚集在位于北京亦庄园区的诺基亚中国总部门口进行反对微软收购的抗议活动，部分员工举着“抗议微软恶意收购暴力裁员”、“我们要工作”等标语。据悉，抗议的主要原因集中在补偿标准的选定、沟通周期缓慢、裁员流程不详等问题上。

此次的群发邮件表示，微软将使用诺基亚的补偿标准，也就是说微软将使用NCIC（原诺基亚设备与服务部门）在2013年使用的补偿标准，计算NCIC员工的补偿。

这一标准指的是N+2，N即根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。+2是指在N的基础上多补2个月工资。对于职工平均工资的界定上，也将使用最新的NCIC平均工资作为计算标准，但具体数字邮件中并未透露。

此外，对受影响的员工，还将提供额外的约1800万元的培训资金。据法律人士分析，微软提供的补偿标准高于国家最低标准，符合法律法规。

大部分员工将会在本月被告知离职的最后日期，大部分员工不会早于9月底离开，但因为业务需要，部分员工可能在9月之后离职，但不会晚于12月底。

截至目前，微软尚未对次做出回应。（小妖）