一个千万粉丝的当红MCN机构，核心岗位月薪不到6000，试用期不缴纳社保、公司实行大小周制度、办公自带电脑……号称打工人嘴替的网红“王妈”如今人设崩塌，遭到了流量的反噬。

网红王妈公司被指压榨员工

无双休、试用期无社保、群演无片酬

网红王妈在短视频账号@七颗猩猩中出演一位为打工人鸣不平的保姆。在这一系列视频里，王妈常以保姆的视角吐槽资本对打工人的剥削和压迫，并且以短剧爽文的方式反讽资本，对于绝大多数打工人来说，王妈就是他们的互联网嘴替。

然而，近日网红“王妈”所属MCN武汉荒野文化传媒有限公司（下称荒野文化）的待遇问题引发了不小争议。

在社交媒体上，有用户爆料，荒野文化招聘的核心岗位编导月薪仅有4000，公司试用期不缴纳社保，员工办公自带电脑，群演没片酬、公司大小周……上述种种低配待遇被指压榨员工，一时间，荒野文化被推上风口浪尖。

26日晚间，荒野文化发文回应争议。

总结来看，公司此前大小周、试用期不交社保、群演无片酬等问题均属实，目前已落实双休制度，试用期社保也会正常缴纳。对于4000薪资的传闻，公司表示不同岗位有不同薪资标准，目前已将所有员工薪资调整至6000起。

记者查询招聘软件发现，目前该公司确实已经上调了所有岗位的最低薪资。

在短视频中为打工人发声，吐槽资本家对打工人的压迫和剥削，在现实招聘中却成为自己所批判的资本家。王妈塌房一事之所以引发广泛关注，是因为该公司在短视频中输出的价值观与实际操作背道而驰。

荒野文化员工不足百人

两年做到全网4000万粉，一条广告60万

作为一个成立于2022年2月的MCN机构，荒野文化可谓是发展迅速，短短两年时间便达到了全网超4000万的粉丝量级。

荒野文化旗下的核心账号为@七颗猩猩，粉丝量高达1656万，小号@王志猩粉丝201万、@七颗强子粉丝53.6万。

今年3月，@七颗猩猩发布了首条《重生之我在爽文剧里当保姆》的视频，目前该视频已有超过280万点赞，此后两个月里，@七颗猩猩不断保持着该系列视频的更新，前后20集平均点赞高达200万，平均浏览量过亿。

也正是凭借这一系列视频@七颗猩猩一个月内涨粉超过百万，随着粉丝的不断增长，荒野文化旗下账号的商业价值也水涨船高。

蓝鲸记者查询发现，@七颗猩猩一条20秒内广告视频报价45万元，21~60秒视频报价50万元，60秒以上视频报价60万元。就连50万粉丝小号一条20秒视频最低也能有2.2万的报价。

五月以来，@七颗猩猩共计发布了12条视频，其中8条视频植入广告，涉及品牌包括韩束、Olay、丸美、赫莲娜等，其植入内容主要为美妆类产品。

除了短视频内容孵化外，荒野文化旗下还有短视频代运营、商务直播代运营、校园全媒体创意IP团队孵化等多项业务。

蓝鲸记者了解到，荒野文化目前公司团队尚不足百人，并且整体员工都是98后，作为一个成立仅两年便能达到千万粉丝量级的MCN机构，荒野文化成功的背后，一方面踩中了短剧的风口，另一方面离不开与打工人共情的角色定位，如今网红的人设滤镜被拆穿，遭到流量反噬也在情理之中。

双休落实率不足70%

打工人好好休息怎么这么难？

此次王妈事件引发热议，并不只是一个网红人设塌房的问题，背后折射了当代打工人缺乏基础福利保障的困境。

不少网民吐槽，例如双休、试用期社保等一些原本合理的制度，到现在变成一些公司拿来宣传的福利待遇，更有大量公司连员工最基本的合法权益都无法保障，单休甚至无休成为工作的常态。

对此，北京云亭律师事务所合伙人、公司法专委会主任梁玉茹律师对蓝鲸记者表示，试用期不给员工缴纳社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”如果用人单位在试用期不给员工交社保，员工可根据《社会保险法》第八十二条第一款：“任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。”向有关部门举报投诉。

对于双休的问题，梁玉茹表示，企业施行“大小周“或“单休”工作制并非不可以，但必须履行相应的法律程序，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位推行大小周工作制时须与工会或者职工代表平等协商确定实行该工作制并进行公示或告知劳动者。同时用人单位必须保障劳动者的相关权益，如涉及安排职工工作日加班、休息日加班的，应依法支付加班加点工资，否则就违反《劳动法》。

自1995年5月1日我国首部劳动法出台实施双休制度以来，即将满三十年，但对很多人来说，双休依然只是一项“纸上福利”。就在不久前，央视网也曾发文质疑，打工人好好休息怎么这么难？

据前程无忧发布的《2024职场人理想休假调查》数据显示，周末双休落实率不足70%，推行多年仍难以落实。从日常周休情况看，66.7%的受访者可以享受周末双休，27%的人只能享受周休一天，其余6.3%的群体日常周休天数则更少。

梁玉茹认为，双休制度实际执行过程困难重重存在多种原因，落实双休制度需要企业、员工、政府和社会的共同努力，包括改善企业文化，加强法律法规的执行，提高员工的权益保护意识等。同时，需要通过技术创新和管理优化，提高工作效率，减少不必要的加班，以促进双休制度的落实。