3月27日，普华永道发布第二期《全球首席数据官调研》。调研显示，全球领先企业任命的首席数据官数量攀升，且首席数据官能够对财务业绩产生积极影响。

调研显示，2022年，27%的领先企业已聘用首席数据官，首席数据官在各行业以及全球大部分地区都已然呈现出崛起之势。从地区来看，首席数据官在欧洲企业中的渗透率（42%）超过北美企业（38%）。但整体而言，全球半数的首席数据官均供职于北美企业，该地区在首席数据官的技能、能力和经验方面仍然居于首位。

从行业来看，每个行业的首席数据官数量均在增加。值得一提的是，金融服务业的首席数据官数量仍然保持领先，超过半数的银行和保险企业也已经任命首席数据官，占全球首席数据官总量的22%。

不过，尽管金融行业天然依赖数据，但中国金融行业设立首席数据管的比例相对较低。普华永道中国金融业管理咨询主管合伙人王建平表示：“从全球调研观察来看，首席数据官的任命与企业强劲的财务表现具有相关性，任命了首席数据官的企业业绩往往比没有设首席数据官的企业更好。因此我们鼓励中国金融机构积极思考并设立首席数据官，使他们能够帮助企业探索新的数据驱动增长点。”

“数据能够推动价值创造，还能够为企业其他职能或大规模数字化转型举措赋能。我们认为，在高级管理层级别设置专门负责加强数据基础的岗位至关重要。”普华永道中国首席数据官万彬表示，“对于首席数据官本身而言，则应充分发挥自身价值，着眼数据创新，推动企业增长，同时做好数据管理，保证企业数据安全和营运效率。”

普华永道思略特中国主管合伙人单小虎指出：“首席数据官的数量在不同行业、地区和规模的企业中均呈现上升态势。随着企业设立首席数据官职位的步伐越来越快，各企业需要利用不同的方法和技能，实现规模化、高效化的数据采集和利用，从而提高企业本身的数据成熟度。我们相信，未来会有越来越多的企业在高级管理层级别任命首席数据官。”