3月16日，人才解决方案提供商翰德（Hudson）发布《2023年度翰德人才趋势报告》。

报告发现，随着疫情扰动因素排除，我国经济稳步复苏，企业在经过第一季度的观望后信心逐步提振，推动招聘稳步升温，中高端需求尤为强劲，尤其体现在研发、销售、数字化等领域；与此同时，人才端的流动也变得更为活跃，尤以消费、新能源、制造业、信创等产业为甚。

从薪资涨幅来看，企业保持审慎乐观的态度，2023年总体薪资涨幅仍待恢复，但热门赛道涨幅明显。在所有行业和岗位中，2023年领跑薪水涨幅榜的岗位依次为金融ESG（平均涨幅逾50%）、嵌入式开发（平均涨幅逾40%）、新能源汽车研发（平均涨幅逾30%），以及芯片（平均涨幅逾25%）。

翰德大中华区首席执行官于志伟表示：“我们已明显感受到企业信心的提升，并且观察到新竞争、新领域、新机遇正驱动人才市场稳步升温。随着经济企稳，我们相信‘双循环’、‘实体回归’、‘着力扩大国内需求’、‘加快建设现代化产业体系’等核心发展议题将持续催化中国经济各行各业的全面升级，不断重塑竞争格局，催生新的岗位与机遇，吸引职场人日益主动地向热门赛道谋求转行与跨界。”

随着全行业产业数智升级持续加速，企业进一步加深了对业务敏捷性的重视。作为企业降本增效、聚焦核心竞争链的选择，灵活用工模式业已全场景渗透到千行百业的全生命周期。除了规模扩大之外，灵活用工招聘的岗位也正从基础岗越来越多地拓展至更高阶的职位，企业比以往更普遍地以灵活用工的方式招聘中高端人才。而灵活用工需求的持续攀升对灵活用工服务商的交付能力和精细服务能力也提出了更高的要求。

值得一提的是，企业端对灵活用工模式的全力推进同时也在人才端逐渐获得积极的反馈。翰德本次调研发现，在中高端人才中，去年仅有43%的受访求职者接受灵活用工，而今年这一比例飙升至88%。具体到办公模式上，数字化的发展加快了对远程办公模式的尝试，70%的候选人希望以远程与线下相结合的方式进行办公。

与此同时，随着我国持续加快建设现代化产业体系，政策近年对于人工智能、芯片、新能源等领域的偏重和利好不断推动着相关产业由最初的粗放式发展逐步向融合纵深的新模式迈进，许多岗位对复合型人才日益青睐。这些热门赛道催生了海量的人才需求及转行意愿。而在人才纷纷谋求向热门赛道流动的过程中，企业也对候选人的跨界能力提出了高要求。

在人才端，候选人意识到众多赛道对于复合技能的要求，因此也相应地寻求主动培养自己的跨界能力，希望自己的工作能够在发挥自身优势的同时获得锻炼相关能力的机会和空间。

需要指出的是，近年来ESG概念在中国的认知程度不断上升，越来越多的企业开始制定ESG策略，发布相关报告，推动ESG迈入2.0时代，全面嵌入中国商业语境。

从广度上，翰德看到许多客户在ESG方面的努力也在三方面齐头并进，需要比以往更多元的人才支持。除了上述G（公司治理）项上提升ESG委员会在管理架构中的层级之外，在E（环境）项下也有越来越多的企业定下了明确的双碳目标，并为此制定了具体的时间线、投资金额以及重点发力方向，为各个时间点制定了可衡量的子目标以稳步推进；在S（社会）项下，随着企业逐渐重视“她力量”，各行各业的客户普遍致力提升女性高管比例。