1月29日晚，海南椰岛发布预亏公告称，经财务部门初步测算，预计公司2022年度净利润与上年同期相比，将出现亏损，预计实现归属于上市公司股东的净利润为亏损1亿元到1.2亿元。归属于上市公司股东扣除非经常性损益后的净利润为亏损1.4亿元到1.6亿元。

2021年全年，海南椰岛营业收入约8.33亿元；亏损6014.09万元，同比大幅下滑347.4%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润亏损9190.01万元。

这意味着2021年业绩亏损后，2022年海南椰岛持续颓势，较上年同期亏损额度接近翻倍。

海南椰岛对此表示，2022年度公司受全国疫情影响，酒类及饮料业务市场动销较慢，酒饮收入未能达到预期。同时因酒类业务战略调整使产品品系变动导致酒类整体毛利率降低，因此当期营业毛利无法覆盖当期的经营费用，出现经营亏损。

预亏公告同一天，海南椰岛抛出了股权激励计划。

根据2023年限制性股票激励计划（草案）显示，本次激励计划限制性股票的首次授予价格为6.94元/股，拟首次授予的激励对象总人数为66人。海南椰岛拟向激励对象授予限制性股票数量为1000万股，约占公司股本总额44820万股的2.23%。其中，首次授予限制性股票850万股，预留授予150万股。

据公告披露，激励计划首次授予限制性股票的解除限售对应考核年度为2023年-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。

如第一个解除限售期需同时满足以下四个条件：2023年营业收入（不含贸易）不低于6亿元；2023年营业利润不低于5000万元；2023年应收账款占营业收入（不含贸易）的比例不高于2020年-2022年各年度的应收账款占营业收入（不含贸易）的比例的平均值；2023年应收账款周转率不低于2020年-2022年各年度的应收账款周转率的平均值。

除公司层面的业绩考核外，海南椰岛对个人还设置了严密的绩效考核。

海南椰岛表示，股权激励是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

白酒行业分析师蔡学飞对蓝鲸财经记者表示，随着股权激励计划的实施，将加持团队稳定性，给公司未来整体发展提供了较好政策推动力。作为老牌保健酒企业，海南椰岛在保健酒市场有着品牌优势，近年也在进行转型推动全国化布局。但客观来看，海南椰岛品牌价值和销量都萎缩严重，布局的版图也在培育中，短期内无法贡献太多增量，而且企业负面缠身。此次股权激励计划方向是好的，但实施起来难度较大。