图片来源：东方IC

8月23日，BOSS直聘发布了2022年第二季度财报。财报显示，在充满挑战的第二季度，BOSS直聘实现营收11.12亿元，超出市场预期。在非通用会计准则下，公司上市以来连续五个季度取得盈利，二季度调整后净利润为2.57亿元。

6月29日起BOSS直聘恢复新用户注册后，平台7月平均月活跃用户数（MAU）环比6月增长16%，MAU和平均日活跃用户数（DAU）用户都达到了历史新高。

付费企业也有所增长，截至2022年6月30日的12个月内，付费企业客户总数从截至2021年6月30日的12个月内的360万增加到380万，增长了5.6%。

与此同时，BOSS直聘持续加大研发投入、完善平台安全治理，以构建护城河。二季度，BOSS直聘研发费用达到3.08亿元，同比增长23%，创单季新高。安全治理方面，强化线下审核，团队辐射超150个城市。

7月月活创新高，开放注册后累计新增用户超1000万人

财报显示，BOSS直聘2022年第二季度的平均每月活跃用户为2650万，7月MAU环比6月增长16%，MAU和平均DAU都达到了历史新高。

BOSS直聘此前曾披露，暂停新增期间，注册失败人数超过4000万。开放新用户注册后，这部分用户的需求在未来将逐渐得到满足。

6月29日开放新用户注册后，截至8月15日，BOSS直聘累计新增注册用户超过1000万人。

在4、5月份，企业开放职位、线下面试等招聘行为受到不同程度影响。BOSS直聘线上直聊、线上面试的基础设施与全地域全行业的职位覆盖，在使求职招聘更便捷的同时，也在特殊时期为求职招聘活动的正常进行提供了保障。

据行业调研机构QuestMobile数据，若以MAU计算，BOSS直聘领跑在线招聘行业。

BOSS直聘CEO赵鹏曾针对用户增长表示：“用户存留才是真正的用户增长，花钱买用户是手段，但不是用户增长的全部，招聘行业竞争格局暂时没变。”

BOSS直聘采取应聘者和老板直接聊天的模式，符合用户在移动端的使用习惯，加上当前进行的社区、问答等内容建设，对于用户活跃度、留存都有促进作用。

这也在一定程度上带动了付费企业的增长。财报显示，截至2022年6月30日的12个月内，付费企业客户总数从截至2021年6月30日的12个月内的360万增加到380万，增长了5.6%。

上市以来连续五个季度盈利，经营效率提升

自2021年第三季度起，BOSS直聘主动对受市场波动影响，招聘者活跃度下降的行业与地区降低费率或实行免费；2022年第二季度，着重扩大了北京、上海、吉林等地的免费范围。

在诸多因素的作用下，BOSS直聘第二季度营收仍达到了11.12亿元，击败此前预期。经调整后净利润为2.57亿元，环比上涨112%，连续五个季度取得盈利。

BOSS直聘营收主要来自于面向企业客户的在线招聘服务，包括自助式的小额短期服务和直销团队跟踪式的大额长期服务两类。

2022年第二季度，BOSS直聘实现收入11.123亿元，超过预期。其中，来自企业客户在线招聘服务的收入为10.999亿元；来自其他服务的收入，主要包括向求职者提供的付费增值服务，在2022年第二季度为1250万元，比2021年同期的1040万元增长了20.2%，受益于用户群的持续整体增长。

经调整后净利润的增加则得益于产品在获取、留存用户上竞争力与营运效率的不断提升。财报显示，BOSS直聘第二季度销售与营销费用近4亿元，同比下降25%；收入成本为1.74亿元，一般与行政费用为1.60亿元，稳定低位运行。

在整体趋势层面，BOSS直聘发展的基本面没有出现变化。中小企业作为稳就业的主体，一方面自身有极强的韧性，另一方面也在政策上得到更多倾斜。此外伴随区域和行业产业升级，人才价值也日益凸显，尤其蓝领、金领的在线招聘渗透率与服务闭环程度仍有提升空间。

投资机构也对BOSS直聘的长期价值和基本面稳定性保持信心。机构披露的持仓报告显示，二季度有100家机构增持BOSS直聘，包括瑞银资管、红杉资本中国、老虎全球基金、普信集团等知名机构。

技术投入持续增长，研发费用3.08亿元同比增23%

智能匹配、精准推荐也是BOSS直聘的竞争力所在。二季度，BOSS直聘研发费用达到3.08亿元，同比增长23%，创单季新高。

而BOSS直聘近几年的研发开支呈现上升趋势。BOSS直聘2019年、2020年、2021年研发支出分别为3.256亿元、5.134亿元、8.22亿元。

据了解，近期，BOSS直聘求职招聘双边匹配推荐实践的论文，与微软、谷歌、META等顶尖技术公司的论文一同，被行业普遍关注的推荐系统会议RecSys2022接收。而关于求职招聘场景中的搜索输入提示问题优化的相关内容，也被信息检索和数据挖掘领域顶级学术会议CIKM选用。

与此同时，在对于招聘行业颇为重要的安全审核方面，BOSS直聘也在持续投入。

2021年，BOSS直聘安全相关团队增加750人，总数超过千人。利用技术、人工走访等形式，BOSS直聘为求职者搭建了“资质审核-过程追踪-举报溯源”三道安全防线。同时，BOSS直聘线下审核团队已辐射150个城市，具备月均核验超12万个地址和紧急状态两小时上门能力，持续保障平台求职者求职安全。

BOSS直聘发布的《2022年二季度平台治理与服务公报》显示，二季度共处置招聘者账号20.8万个，协助警方抓获上百名犯罪嫌疑人，重点打击违规招生、身份虚假、索取隐私等行为。同时平台对制造业普工、送餐员、网约车司机等相对弱势求职群体，开展专项保护或招聘者专项治理。

此外，面对蓝领招聘市场信任度较低的局面，2021年BOSS直聘上线了蓝领职位保真项目“海螺优选”，所有岗位均来自大型工厂直招或正规人资企业招聘，且岗位发布方、工作地均经平台安全团队线下核验。年初以来，能接受平台对信息真实和诚信履约的中介组织和企业数量已成倍增长，第二季度海螺优选岗位求职者的有效举报率降低至0.1%。