2021年是国企混改深化发展又一年，而A股国有控股上市公司（以下简称：国企）股权激励公告量再创新高。

2022年5月28日，上海荣正投资咨询股份有限公司于线上发布《中国企业家价值报告（2022）》显示，截至2021年底，国有控股上市公司已公告了446个广义股权激励计划，实现了年均47.26%的增长率。显示了伴随《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》（以下简称：《工作指引》）等中长期激励指导政策的推出与完善，作为一种现代化管理手段，股权激励开始稳步扎根于国企治理体系。

股权激励日益“常态化”，成为企业吸引和留住人才的“必备利器”，对国企来说也不例外。相信随着国企“混改”的不断深入，相关监管和法律法规的逐步完善，未来将会有越来越多的国企推出激励计划，企业将与员工打造利益共同体。

2021年国企公告股权激励的数量共计98例，其中，国资央企、非国资央企和地方国企分别为47例、3例和48例，分别占2021年公告总量的48%、3%和49%。

2021年共有24个省的国有企业公告股权激励计划。其中公告数量最多的区域是江苏。上海、北京及广东国企合计公告28例股权激励计划，占比28.57%。此外，江苏、浙江和四川三省国企公告数创省内新高，分别为13例、7例和7例，公告数在5例及以上的省份达到8个，占比达33%，国企股权激励的覆盖程度正在不断加深。

行业分布方面，2021年，国企公告股权激励最多的行业为制造业，为57例，占比约为60%。制造业之所以成为公告股权激励热情最为高涨的行业，不仅仅是因为其拥有的上市公司数量最多，更是因为在制造业面临转型升级的今天，优秀人才对于企业来说十分的关键，所以股权激励需求更是日益攀升。

从激励工具选择上，国有控股上市公司在激励工具选择上，限制性股票依然是主流的激励工具。

整体来看，2021年股权激励市场呈现出“总量超预期、多期常态化”两大显著特点。2021年全年A股广义股权激励计划总公告数为961个，较2020年增长70.09%——其中首期公告数量为499个，较2020年增长68.01%；多期公告数量为462个，较2020年增加72.39%。2021年全年，全国共公告了961个广义股权激励计划，平均每月公告80个股权激励计划。2021年初疫情的持续影响和由此造成的宏观经济形势严峻并未影响A股市场股权激励的热度，2021年A股股权激励公告数量大幅增加，远超预期。显示了中国在快速高效地控制疫情之后，在全球范围内率先实现经济的复苏，并带动了后疫情时代企业凝心聚力的发展诉求。

股权激励多期公告常态化。多期股权激励计划公告占比大幅提高是今年股权激励市场中的又一大亮点——从2018年的38.39%提高到2021年的47.22%，一定程度上说明股权激励已然进入了“常态化”时代，成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。