文|启盈门
近日，坊间有消息称国美发内部通知，因经营受疫情影响，国美控股旗下7家公司员工的住房公积金缓缴。这是继格力之后，家电零售企业又一桩“住房公积金门”事件。国美近期向北京市住房公积金管理中心申请在2022年6月30日前缓缴5月、6月的住房公积金，按规定，缓缴期间缴存时间连续计算，不影响职工正常提取和申请住房公积金贷款，预计7月初能完成补缴工作。
国美对此进行了回应称目前仍在按流程申请中，称公司是在响应并合理利用政府惠企政策依法依规办理，并不止国美一家企业在申请这个政策。但是，在这敏感时期，足以引起员工的警觉。
01 黄光裕回归一年，国美市值大跌747亿
受新冠肺炎疫情等因素影响，零售业受到波及，2020年也成为电商巨头的大考之年。作为电商平台的强势品类，2020年家电市场规模继续下滑，中国电子信息产业发展研究院发布的《2020年中国家电市场报告》显示，2020家电市场全年零售额规模为8333亿元，同比下降6.5%。行业专家表示，作为电商的强势品类，家电市场规模下降的确对电商业绩产生一定的负面影响。
从财报数据显示，2021年国美零售总营收约469.25亿元，同比增长5.39%；净利润亏损44亿，同比收窄37.06%，扣非后归母净利润亏损47.94亿，亏损缩窄8.85%。老对手苏宁显然抗风险能力要强一些，总营收2020年上半年同比下降约12.6%，截至2020年9月30日总营收仅比2019年全年低约10%。
总体来看，目前国美零售的营收其实还处于在下滑状态。数据显示，2017年—2022年，国美零售历年的总营收为730亿、653亿、602亿、446亿、469亿。至于净利润，同期则一直处于亏损局面。2017年—2022年，国美零售历年净利润分别为：-4.5亿、-48.9亿、-25.9亿、-69.9亿、-44亿。6年时间里，国美零售总计亏损超193亿元。
2021年2月，国美创始人黄光裕豪言壮语“力争用未来18个月的时间，使企业恢复原有的市场地位。”已经到了黄光裕回归一年的时间点，然而国美交出的这份成绩单“平平无奇”。
截至两周前，国美零售报0.34港元/股。自去年2月黄光裕正式获释后，国美零售股价一度达到2.55港元/股的巅峰，以此最高点来计算，国美零售一年多暴跌87%，损失747亿港元。对持股58.68%的黄光裕来说，也同样失去437亿港元身家。
疫情当下，公司提出缓缴公积金看似没有影响员工权益，但是毕竟侧面说明公司的营收问题及资金压力，难免让员工感到人心惶惶，两个月后，公司是否能按时补缴，若这期间有员工离职改如何处理，都是问题。
02 格力2021年财报增长11.69%，市值跌破2000亿
再看看同行业的格力，格力电器(000651)4月29日晚间披露2021年年报，公司2021年实现营业收入1878.69亿元，同比增长11.69%；实现归母净利润230.64亿元，同比增长4.01%；基本每股收益4.04元。公司拟向全体股东每10股派发现金红利20元(含税)。格力还在寻底，市值也已经跌破2000亿美元关口。近期还传出“董明珠秘书”孟羽童被解雇，一石激起千层浪。
根据电子信息产业发展研究院发布的《2021 年中国家电市场报告》，2021年，我国家电市场全面复苏，零售规模达到 8811亿元，同比增长5.7%，整体基本恢复至疫情前的水平。空调销量恢复至疫情前水平，出口成为主要增长引擎。
根据产业在线数据，2021年，家用空调销量15259万台，同比增长7.9%，也略高于2019年水平；出口是家用空调行业的主要增长引擎，2021年家用空调出口6789 万台，同比增长11.0%；内销8470万台，同比增长5.5%。2021年中央空调销售额约1232亿元，同比增长25.4%。格力电器的营收增长，大多得益于空调的的销量增长。即便营收不断上涨的格力，也在不久前爆出“住房公积金”事件。
2022年3月27日，“格力未给员工足额缴纳公积金”的话题登上微博、抖音热搜，董明珠早年“公积金没有必要”的言论随之被重提，引起网友热议。
此事源于珠海市住房公积金管理中心的一份网传文件，该文件显示格力未按照上一年度月平均工资为职工缴存住房公积金。后该管理中心对表示，文件属实，未缴纳公积金的员工在格力也非个例。
不仅仅是美的、格力，很多企业都多少存在不给员工缴纳住房公积金的问题，某律师事务所律师称“目前，我国大量中小型民营企业没有给员工缴存公积金，这是客观存在的现实问题。要解决这个问题，面临着不少困难。”
小公司尚且不论，很多互联网大厂也存在不履行给员工买保险和住房公积金的情况。早在2011年，58同城就被爆出此类问题。某58同城员工辞职后发现公司并未履行其入职后为其缴纳4险1金的承诺，“一年后，他发现只有保险没有公积金，并且保险是按照北京市最低标准1500元来交的，没公积金没年终奖”。这意味着该员工一年的住房公积金58同城均未按照法律规定给予缴纳。出现此问题后，58同城并没有第一时间作出合理解释，而是要求全部员工静默处理此事，此做法已引起58同城员工广泛不满，当时大批员工选择断然辞职的方式以示抗议。
03“住房公积金”是企业员工“幸福指数”
根据《住房公积金管理条例》的规定，企业事单位、社会团体及其在职职工都有义务缴纳住房公积金，住房公积金的缴存分两部分，即职工个人缴存的部分和职工所在单位为职工缴存的部分，这两部分都属于职工个人所有。
“住房公积金”是企业员工的“幸福指数”，毕竟这相当于企业给员工提供的一些重要福利，尤其是在买房贷款上尤为明显，毕竟住房公积金贷款利率比商业贷款利率低了很多，算下来可以节省几十万的利息，对于个人来说是实打实的福利。但是为什么现实生活中还是有很多企业不愿意给员工缴纳“住房公积金”呢？多半企业不愿意承担这部分费用，单位缴存意愿不高并且有些员工缴存意愿也不高。部分员工缴存意愿不高，主要是因为个人缴存部分由单位在工资中代扣代缴，使得员工拿到手的工资相应减少。
对企业来说，《住房公积金管理条例》规定了缓缴或降低缴存比例的情形，对缴存住房公积金确有困难的单位，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴，这也成为一些单位不缴存的借口。疫情之下，员工要如何保障自己的合法权益？还需要做到以下几点：
1.签署劳动合同，走正规入职手续
员工入职新公司时，应与用人单位签署劳动协议，一旦出现劳动纠纷，可以按照劳动合同的约定进行走相关程序。
2.积极争取员工的合法权益
保险及公积金、法定节假日、女员工哺乳期最低工资保障等都属于员工合法权益，当你发现公司没有按时给你缴纳保险或者公积金都可以向有关单位反应。
3.企业提出停薪留职或者解除劳动合同时要留存证据
若企业毫无预兆提出与你解除劳动合同，单方面解雇你的时候，你可以与企业斜疝赔偿事宜，留存好证据，以便相关部门为你争取合法权益。
疫情反复，对于很多企业来说面临停工、支付不起房租、开不起工资等难题，对于员工来说也面临裁员、降薪等风险，作为员工要珍惜工作机会，毕竟很有可能一次封控，解封后你所在的公司可能不复存在。站在企业的角度即便再难也要善待员工，为员工的基本权益做好保障。面对疫情下艰难的大环境，用人单位和打工人要互相理解，携手共克时艰，相信疫情终将过去，等一切照旧，势必迎来灿烂美好的明天。