互联网公司频频被曝裁员,飞猪内部员工:确实有换汰,员工流动比例被夸大

飞猪内部员工李伟(化名)向蓝鲸TMT记者透露,没有裁员,也没有所有业务线背指标裁员,原因、比例都被夸大了,“在飞猪内部确实在几个团队中有人被劝退,但也同时有人进来,只不过今年的情绪把事情放大了。”

蓝鲸TMT频道3月18日讯,近日,互联网大厂裁员的话题频频登上微博热搜。外界流传的说法显示,这些头部互联网公司的裁员比例或高达30%。但据近日多家媒体报道,腾讯、阿里多位内部人士指出,裁员数字有所夸大。

3月17日,据36氪报道,从去年底至今,阿里的部分事业群在持续进行人员缩减。人员规模变动最大的是生活服务板块,包括饿了么和口碑等本地生活业务以及飞猪事业群。

就此,有飞猪内部员工李伟(化名)向蓝鲸TMT记者透露,没有裁员,也没有所有业务线背指标裁员,原因、比例都被夸大了,“在飞猪内部确实在几个团队中有人被劝退,但也同时有人进来,只不过今年的情绪把事情放大了。”

另一位从事商家运营岗位的飞猪员工说法与上述员工说法类似,“汰换的执行变严格了,整体的人数倒没感觉到缩减,”该员工透露,内部更加强调员工的岗位和组织要适应酒旅市场特性。

记者搜索阿里巴巴集团官网与第三方社会招聘网站发现,飞猪的研发、大客户运营、产品运营、用户运营等岗位仍在招聘,岗位上传时间从2022年1月至3月中旬不等。此外,针对低星酒店、目的地整合营销、定制游等垂直领域的岗位也在开放。

“这两年互联网领域和旅游行业压力都蛮大的,员工普遍会悲观一点,去年双十一期间,后面几天经历了好几次跨省游‘熔断’,”李伟对蓝鲸TMT记者表示,“身边有人确实是有被优化的,也有人进来。”

2022年以来的3个多月里,长短视频平台、在线旅游、游戏、电商……互联网各个赛道的大小公司陆续被爆出裁员、结构调整。传言从匿名的职场社区发端,然后迅速流动到猎头或职场博主手中,继而成为网络大V的信源,激起千层浪。

业内人士对蓝鲸TMT记者分析称,中概股股价下挫是裁员焦虑不胫而走的关键催化剂。这也意味着,许多在海外上市的互联网公司用于激励员工的股票价值已剧烈缩水。但必须要承认的是,互联网可能确实告别了追求“人才冗余率”的时代,映射到组织结构上,追求更准确的人岗匹配程度、更严格的汰换指标或成为必然。

相关阅读
国家计算机病毒应急处理中心监测发现十八款违法移动应用,涉嫌超范围采集个人隐私信息
消息称知乎视频部门降级、团队解散,平台否认
阿里云回应“用户注册信息泄露”事件:对违规行为严肃处理,积极整改人员管理不足
微信暂停个人帐号新用户注册,预计8月初恢复