永辉持续推进“科技永辉、数字赋能”的战略部署。
9月8日,永辉超市CEO李松峰发布全员内部信,宣布永辉的组织架构朝着更扁平化、年轻化的方向变革。这是李松峰自今年8月任永辉超市CEO以来,首次面向公司全体员工发出的内部信。
李松峰在永辉公司的两次任命代表了永辉发展科技的决心。1月20日,永辉通过公告宣布,任命李松峰先生为公司首席技术官(CTO)、副总裁,负责永辉科技战略、数字化转型战略落地。随后在8月5日,永辉再次公告,聘任李松峰先生为公司首席执行官(CEO),全面推进公司数字化转型。
向科技型平台转型的根本目标是实现业务增长,以数字化驱动效率提升,并且把能力沉淀到平台以服务主业和新业态。
李松峰在内部信中表态,要坚守民生超市的初心,积极进行业态升级改造,在存量中做增量——“民生超市”、“存量中做增量”的定位同样也是永辉董事长张轩松定下的战略方针。
今年上半年,受内外部因素的影响,永辉的业绩承受了较大压力。
李松峰在全员信中明确了永辉接下来的目标和战略定位:一个以生鲜为基础,以客户为中心的全渠道数字化零售平台。
事实上,这样的战略定位与永辉过去由客户价值、企业资源和能力、盈利方式构成的三维立体模式有较大不同。在此次的战略定位中,消费者与客户利益被提到中心位置。
在组织架构上,永辉也将迎来变革,其组织革新的方向为:更加扁平、更加灵活、更加年轻。
至此,永辉对于下一个十年的业务发展方向已然明晰:一方面是用务实稳健的节奏做强生鲜供应链和运营能力,另一方面是坚定全渠道到店和到家业务融合;在重视消费者、数字化作为驱动力的方针下,永辉的未来形态是一个平台型的全渠道零售商。
附:李松峰全员内部信全文