投稿来源：有牛财经
2月27日消息，据路透社旗下媒体IFR报道，国内互联网招聘平台“BOSS直聘”正计划下半年赴美IPO，融资额将达到5亿美元。
值得注意的是，此前已有多条关于BOSS直聘登陆资本市场的传闻。2019年的一场媒体沟通会上，BOSS直聘创始人兼CEO赵鹏就曾透露，公司“正在筹备IPO事宜”，但彼时其并未公布明确的上市地点及时间。今年1月27日，路透社也报道了BOSS直聘计划于美股上市的消息，称其已选定高盛、瑞银两家投行作为联席主承销商。
相比智联招聘、前程无忧等老牌网络招聘平台，成立不到六年的BOSS直聘几乎只能算个新人。但凭借独到的战略眼光，BOSS直聘牢牢抓住了年轻人网络求职痛点以及中小微企业需求，借助移动互联网时代红利快速崛起，进而一跃成为目前中国网络招聘市场上的头部平台，赴美上市对它来说无疑是开启全新增长之旅的契机。不过，平台内容审核不严、招聘信息鱼龙混杂等要素导致的恶性事件频发，也使得近年来BOSS直聘的风评受到很大影响，如何完善平台的各类管理机制，实现合规化运营，是它上市后必须要面对的一大难题。
六年拿下五轮融资，资本为何青睐BOSS直聘？
在同一批次的互联网创业者中，赵鹏的身份有些特殊。
踏入招聘行业前，赵鹏已经在官场干得风生水起。根据公开信息显示，赵鹏任内发起的“大学生西部地区志愿者”项目，截至今年2月已累计送出20万名高校毕业生到中西部进行志愿服务，目前在岗者仍有1.8万人。
赵鹏似乎并没有端着铁饭碗过到老的打算，2005年，他离开了安稳的官场，转而投入当时的头部招聘网站——智联招聘做起了公关经理。凭借多年志愿者调配经验，赵鹏在智联招聘内部也相当吃得开，只用了不到五年就升任公司CEO，还带领智联招聘成功扭亏为盈。
2010年，赵鹏因为高层内讧事件离开了智联招聘，鉴于和智联方面签署的竞业协议，赵鹏只得从事了三年TMT行业的投资工作，但他仍然密切关注着招聘行业的一切动向。待到三年之期过去，他便重新出山做起了招聘的老本行——这回是自己创业了。
2014年4月，赵鹏与合作伙伴联合推出“看准网”，主打雇主点评与职场信息分享，整个平台的运营模式类似美国的职场社区Glassdoor。
不过，在赵鹏对于招聘领域的长远规划中，看准网仍然只是其中的一部分，他认为，看准网可以帮助年轻求职者择优挑选企业，但这并不能解决招聘行业的核心痛点——信息交流困难，求职者和企业无法达成有效的沟通。为了解决这个问题，BOSS直聘才应运而生。
创立看准网三个月后，新生的BOSS直聘在赵鹏推动下正式上线运营，为了与自己的老东家智联招聘，以及另一家强力对手前程无忧拉开差距，赵鹏提出了MDD（Mobile+Data+Direcruit）概念，即通过移动互联网红利发展App，以数据作为自身产品核心，连接C段求职者和B段招聘者，并对中间环节加以简化，让求职者直接和老板面对面。
凭借对招聘市场痛点的切入，BOSS直聘在数年内迅速崛起，最终跻身国内头部互联网招聘平台之列。TalkingData此前发布的《2020年高校毕业生求职研究报告》显示，BOSS直聘2020年5月-10月的平均日活用户数约280万，同比增长80%，居行业首位。另外，BOSS直聘也是国内最受大学生欢迎的求职类App之一。
在BOSS直聘传出上市消息前，BOSS直聘已经完成了五轮融资，投资方包括顺为资本、今日资本等机构。值得注意的是，2019年11月BOSS直聘还获得了来自腾讯的数亿美元融资。
垂直化真是条好路吗？
BOSS直聘近年来的强势崛起传达出一种信号——网络招聘行业正向着垂直化、多样化演变。与BOSS直聘同一时段进入大众视野的，还有主打中高端人才招聘的猎聘、围绕互联网公司人才招聘的拉勾，以及别具一格的社交类招聘平台领英和脉脉。
这些新平台竭力满足的，便是移动互联网时代年轻求职者们追求效率的心态。TalkingData报告显示，有40.1%的高校毕业生期望在一个月内找到工作，另外还有六成高校毕业生希望在5天内就能获得面试邀请。显然，招聘信息垂直的平台会更适合这些追寻效率的年轻人们。
新潮流的出现使得智联招聘、前程无忧这类缺少特色的传统平台受到了一定冲击，但它们毕竟家底深厚，还不至于完全被新势力们超越。以上市公司前程无忧为例，其2017-2019年的营收分别为28.81亿元、37.82亿元和40亿元，净利润分别为3.73亿、12.44亿和5.26亿元。相比之下，上市的新兴招聘平台猎聘同期营收为8.25亿元、12.25亿元和15.13亿元，净利润为755.1万元、274.3万元和1.27亿元，远不如前程无忧。
同时，在市场覆盖率方面，新兴平台们也远远不如几家老牌选手。据《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，2019年一季度58同城占据的市场份额最高，为35.8，前程无忧为24.3%，智联招聘占据16.3%的份额，这三家平台合计占比近八成。
此前，赵鹏曾表示BOSS直聘在行业内属于“第一梯队”，市场份额占比达到了10%，但与前程无忧、58同城们相比还是显得太低。
而且，作为垂直平台，将“垂直”这一特性做得太过明显也是BOSS直聘的弱点之一——我们很少会在BOSS直聘上看见包工头或是电子厂的招聘启事，但在智联招聘、58同城上这些信息随处可见。目前来看，BOSS直聘的B端服务仍集中在中小型企业类别，对于蓝领招聘市场开发不足，这意味着它很难与深耕已久的智联招聘、58同城抢夺市场。
时隔多年再曝负面新闻，BOSS直聘的审核机制效果几何？
除了发展前景上的问题之外，近期被曝出的重大负面新闻或许更值得BOSS直聘重视。
新京报去年曾的报道中曾提及，包括北京、杭州、南京等地的多名网友都在BOSS直聘上遇到了“情色招聘”。据应聘者反映，这些招聘信息多半打着“董事长助理”、“生活助理”等旗号，工作内容描述极为简单，语焉不详，实际面试后发现是要求应聘者提供性服务。新京报记者11月8日进行实地暗访后，也证实了这些消息为真。11月23日晚间，BOSS直聘公开回应称，涉事企业已经封禁，相关岗位全部下线。
这甚至不是BOSS直聘被曝出的第一件负面新闻。2017年，来自山东德州农村的东北大学毕业生李文星在BOSS直聘上找工作时不甚落入传销组织“蝶贝蕾”之手，最终死在了天津静海G104国道旁的一条水沟里。事发后，舆论直指BOSS直聘审核机制不严，而BOSS直聘也因为此事而被网信办等多部门联合约谈，并公开发布了道歉信。
承认自身审核机制不足的同时，BOSS直聘还承诺未来将100%采用机器+人工审核认证。但在去年的情色招聘事件发生后，它所承诺的“更严格审核机制”实际效果究竟几何，恐怕还要打上一个大问号。如果不想让自家平台沦落为网友们口中的“BOSS直姘”，BOSS直聘还需要拿出更多的诚意面对社会，承担起一家未来上市公司应该承担的责任。