11月11日，新城控股集团股份有限公司(SH：601155，下称“新城控股”)召开2019年第二次临时股东大会，而王晓松则第一次以董事长身份出席本次股东大会。

会上，新城控股审议通过了包括选举独立董事、董事、股票期权与限制性股票激励计划等相关内容在内的六项议案。

据了解，此次股票期权与限制性股票激励计划的具体对象包括，公司董事兼联席总裁梁志诚、董事兼联席总裁陈德力、董事兼联席总裁袁伯银、财务负责人管有冬、董事会秘书陈鹏以及103名中层管理人员及核心骨干，共计激励人数108人。

据悉，此次激励计划主要包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两个部分，其中，股票期权的股票来源为新城控股向激励对象定向发行A股普通股;限制性股票的股票来源为新城控股已从二级市场回购的公司1166.36万股A股普通股股票。

按照计划，本次拟向激励对象授予权益总计2723.24万份，首次授予2506.20万份。具体而言，股票期权数量合计1556.88万份，约占公司目前股本总额的比例0.69%。其中，首次授予1451.50万份，占本次授予股票期权总额的93.23%;限制性股票数量1166.36万份，占公司目前股本总额的比例0.52%。其中，首次授予1054.70万股，占本次授予限制性股票总额的90.43%。

值得注意的是，新城控股前段时间才通过出售项目股权等方式“回血”，选择在此时进行股票期权激励计划和限制性股票激励计划的目的是什么?中国企业资本联盟副理事长柏文喜对蓝鲸房产表示，此前，新城控股因为前董事长个人原因以及企业高负债、高杠杆引发的企业潜在风险引发人心不稳，;另外企业发展到千亿以后稳定核心管理层和主要技术人员队伍就十分重要。因此，新城控股该行为是为稳定军心。

新城控股也指出，该举动是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动新城控股集团股份有限公司董事和高级管理人员、中层管理人员、核心骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和管理层个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

自7月初，新城控股因原董事长王振华个人事件惨遭“黑天鹅”以来，发生了多宗人事变动。原董事长王振华先后辞去董事长以及执行董事职务，而独立董事AiminYan也递交了书面辞职报告，因个人原因申请辞去公司第二届董事会独立董事及相关专门委员会职务。

在此背景下，王振华之子王晓松临危受命，主持大局。与此同时，王振华事件6天后，新城发展控股亦迎来“万达老臣”曲德君的加盟，任新城发展执行董事兼副董事长。他的加入也为新城控股跨越“黑天鹅”增添了底气。

公开资料显示，曲德君具有丰富的商业地产管理经验。其于2002年9月加盟大连万达集团，在接近17年的万达职业生涯中，历任长沙万达广场投资有限公司财务总监，长沙及武汉万达广场商业管理有限公司总经理，万达商业地产股份有限公司总裁助理、副总裁、执行总裁、兼万达商业管理公司总经理，万达金融集团总裁，万达网络科技集团总裁等职务，其在万达集团最后一个公开职务为万达宝贝王集团董事长，主要负责公司战略规划及运营管理。

曲德君加盟新城发展后，仍负责与儿童业态有关的板块，即新城发展旗下的多奇妙乐园。据介绍，新城的儿童主题业务依托于吾悦广场的多奇妙乐园，这是针对0-6岁亲子陪伴空间和儿童成长体验相关业务，明年开发以ip衍生品为核心的零售商品。2015年创立，截止2019年3月，多奇妙乐园已开业超过50家。按照新城的设想，截至2019年底，开业乐园数量将达到75家，会员总数超过200万人，未来三年预计达到150家乐园的规模。

曲德君的加入，让新城的商业有了更多的想象空间。但值得注意的是，曲德君并未出现在此次股权激励计划的108人之中。对此新城控股管理层在股东大会上回应，“因为曲德君是在新城发展任职，不是在新城控股。”