投稿来源：中访网

说起海尔，想必大家都不陌生，特别是父母一辈家里基本上都会有海尔的电器，海尔冰箱、海尔洗衣机等都很常见，一直被看作是质量可靠的家电巨头。

不过，海尔最近却因辞退4名午睡员工一事成为了舆论的焦点，在网络上闹得沸沸扬扬，实在是令人大跌眼镜，难以想象一个大品牌会发生这样的事情。

8月27日，据人民视频，海尔集团4名员工饭后没有及时返回工作岗位，在一楼咖啡厅午睡，被巡查人员拍照上传后被责令一周内办理离职。

9月6日海尔对此情况进行了官方回应，4名被开除的员工是于工作时间在公共接待场所睡觉，而非在休息时间午睡，且公司的制度及其制定的《员工行为规范》符合我国法律法规，并通过了海尔集团及各法人公司职代会的讨论。

随后有员工表示，1个半小时的就餐时间，要分3批轮流就餐，表面上员工就餐时间有1个半小时，实际上只有30分钟。

许多网友对上述关键细节不全面的回应并不买账，一石激起千层浪，有网友甚至直言“海尔的海现在是死海”。中访网了解到，关于海尔的用工争议仍在持续发酵。

不少揭露的声音纷纷出现：有人用凉水冲澡，想引起发烧去就医，换得短暂的休息;因为工作强度太大，男员工向领导下跪求转岗;员工业绩不好就要被“问候家人”等。

在知乎平台上，关于“怎样看待海尔集团辞退午睡员工”这一会问题下，共有428个回答，而多数回答者正是海尔集团在职或已离职的员工。

海尔一直主张“打造智慧家庭，定制美好生活”的理念，可这样极端的企业文化是否忽视了员工的美好生活?把员工当做了“社畜”呢?

其实，很多分析与报道都提到，海尔之所以在管理上如此激进，可能与该公司近年的困境存在着密切联系，早年的家电龙头今已“掉队”。

截至2019年9月11日，美的集团的市值为3637.83亿元，格力的市值为3497.78亿元，而海尔的市值仅为962.79亿元，总市值勉强过千亿，不及前两大公司的三分之一，股价也存在较大差距。

由此可见，海尔已经明显被竞争对手甩在了身后，不再是一个量级，从“大哥”到“三弟”的海尔真正该思考的或许不是如何严格约束员工，而是如何在这个时代找到自己的出路。

除了落后于竞争对手的市值外，海尔的增速也有所放缓，略显疲态。虽然此前家电市场整体遇冷，但海尔的增长率仍然不敌美的与格力。

财报显示，海尔A股上市公司海尔智家(600690)，2019年上半年实现营收989.8亿元，同比增长9.38%;实现归母净利润51.5亿元，同比增长7.58%。

海尔电器(01169.HK)，2019年上半年实现收入411.82亿元，同比下降2.7%;实现归属于股东净利润为18.05亿元，同比增长8.2%。

同时期，美的集团(000333)上半年实现营收1543亿元，同比增长7.37%;实现归母净利润152亿元，同比增长17.39%。格力电器(000651)实现营收983.41亿元，同比增长6.89%;实现归属于上市公司股东的净利润137.50亿元，同比增长7.37%。

而在整个中国国内市场，海尔智家的营业收入表现为负增长，较去年同期下降1.01%至521.9亿元，竞争愈加激烈的国内市场海尔将如何赢回呢?

此外，海尔的国际化之路表现也不佳。其中，美国市场持续下滑，上半年大家电销量下降 5.6%，其中厨电产品下降 5.5%，洗衣机产品下降 1.3%，洗碗机下降 3.2%，冰箱下降 3.6%，冷柜下降 8.6%，家用空调下降 20.3%。

有意思的是，就在9月10日海尔又被爆料在停车场午睡被拍照将被辞退，爆料者更是用“变本加厉”来形容海尔的行为。