文｜全球财说 尹柏
在市场不断震荡下，投资者的神经也愈发敏感，一点风吹草动便牵动心神。
近日，多家媒体传出信达澳亚基金明星基金经理冯明远即将离职的消息，并表示冯明远的下一站或是加盟另一家百亿公募富荣基金。
与此同时，此前1月份亦有猜测在失去董承非后，兴证全球基金旗下基金经理谢治宇或将辞任，究竟发生了什么？
公募基金离职传闻满天飞，信达澳亚离不开冯明远
这都源于明星基金经理所管产品增聘或是辞任。
先来看看兴证全球基金，1月4日兴证全球基金发布兴全合润基金经理变更公告称，增聘叶峰为基金经理，与谢治宇共同管理该基金。
兴全合润是兴证全球基金及谢治宇的代表产品，一直以来备受关注。并且，谢治宇自2013年初受任开始管理，近10年的时间中始终是单独管理。
而増聘基金经理叶峰在兴证全球已有一年多的单独管理经验，此时若说谢治宇用其规模高达268亿元的王牌产品进行“老带新”似乎有些牵强，这也是市场各方纷纷产生猜测的原因之一。
其二，若是减负，目前谢治宇仅管理4只产品，其中包括从董承非手中接过的兴全趋势投资，并与童兰、董理共同管理。相较于动辄一带多或是身兼数职的基金经理而言，谢治宇肩上的负担并不算过于繁重。
不过，1月30日谢治宇所管理的另一只产品兴全合宜同样增聘一名基金经理程剑，程剑作为“完全新人”，确实存在老带新的可能，市场上也有声音表示离职传闻或仅是基于公募基金经理离职潮上的“空穴来风”。
但是对于信达澳亚基金，若一切成真，事态则会十分严重。
传闻的开始也是源于，2月3日冯明远终止管理规模接近20亿元的信澳先进智造，变更为由齐兴方单独管理。而此前1月13日，冯明远同样卸任了规模超37亿元的信澳匠心臻选基金经理职务。再往前追溯，2022年7月，冯明远还卸任信澳精华的基金经理一职。
接连卸任多只产品，便传出冯明远或将跳槽至富荣基金的消息。随着事态发酵，2月13日信达澳亚基金则公开对媒体表示，“冯明远没有离职，传闻不实”。
毕竟，冯明远之于信达澳亚基金意义非同小可。
资料显示，截至2022年末，信达澳亚基金规模为894.47亿元，位列第58位。虽然仅是中小规模公募基金，但是信达澳亚近年的成长却不容小觑，毕竟2019年末其规模仅为127.60亿元。
再来看看冯明远，目前最新数据显示，冯明远在任管理基金数量为7只，管理总规模为256.68亿元，若算上此前辞任的3只产品，管理规模则突破318亿元。
两年新聘基金经理21位，业绩平平、依赖症难解
也就是说，仅冯明远一人便挑起了信达澳亚基金超三分之一的体量，而其代表作信澳新能源产业（001410）的规模则达到108.36亿元。
冯明远自2016年10月19日担任信澳新能源产业基金经理，即便2022年遭遇了滑铁卢、年度收益位列同类产品排名后20%，但截至2023年2月13日，冯明远的最新任职回报仍达到了303%。
作为明星基金经理、公司的“定海神针”，冯明远秉承自下而上的选股思路，投资颇为分散，在管产品重仓标的前十占比仅为17%，即便是目前管理7只产品也确实任务颇重。
但正是冯明远的出色表现，让信达澳亚基金不断提升、为持有人带来更多收益，并在规模扩大的同时，让公募基金管理费收入不断增加。
作为信达澳亚基金股东之一，信达证券此前披露的招股说明书显示，2019年-2021年及2022年上半年，信达澳亚（包括专户理财及公司）管理费净收入分别为9771.46万元、3.11亿元、6.88亿元和4.69亿元，且2022年上半年净利润为4844.25万元。
不过，从信达证券所披露的数据看出，信达澳亚业务中公募基金仍为主要业务，并全力推动权益类产品，稳步推进固定收益产品。
也正是基于此，信达澳亚基金不断扩大基金经理队伍，亦或是想要摆脱一直被市场所诟病的“冯明远依赖症”。
Wind数据显示，2021年、2022年信达澳亚基金分别新聘基金经理11人、10人，最新基金经理数量达到27人。
同期，信达澳亚基金产品数量为51只，人均管理数量仅为1.89，远低于行业平均的2.74。
可惜的是，两年时间中新聘21位基金经理，目前来看并无可圈可点之处。
以2022年业绩来看，是星涛、沈莉在一定程度上抗住了下跌，或可继续关注。但若以2023年一个多月的短期行情来看，便又毫无亮色。
进入2023年，板块轮动加速，叠加最为火爆概念ChatGPT的加持，科技股再次具备上升动能。冯明远在2022年末表示，将在科技、新能源等新兴领域寻找投资机会，其布局亦在2023年开年至今录得不错收益。
如此来看，信达澳亚基金仍未能摆脱“冯明远依赖症”，而明星基金经理对于其发展的重要性同样不言而喻。
相较于前两年的造星计划，越来越多的公募基金开始“去明星化”，毕竟随着明星效应不断扩大，不少基金经理均掉入规模陷阱中难以自拔，也让持有人进退两难。
只是，想要挖掘并培养一位极具能力的基金经理并非易事，在公转私的离职潮下，如何留住基金经理，又如何平稳发展，是中小规模基金公司所必须面对的，这不是辟谣就可以解决的问题。