八成中小企业招聘受疫情影响:软件信息、交通运输、住宿餐饮业首当其冲

灵活的机制、岗位的多样化、偏平的组织架构,是很多人才选择中小企业的重要因素。尤其是相对简单轻松的工作氛围,吸引了大量90后、00后职场新生代加入,其中,成立三年内的初创企业里,有60%表示其员工主要为90后或00后。

4月23日,领英发布了《领英中小企业人才市场环境洞察报告》(下文简称“领英报告”),数据显示,受疫情影响,79%的中小企业招聘计划已经或预计受到影响,其中以软件和信息技术服务业、交通运输业、住宿和餐饮等行业受影响最大。

从企业人才需求变化来看,60%的受访中小企业表示,今年上半年招聘需求会有所减少,且初级职位的降幅最大。相反,有38%的企业表示虽受疫情影响,但仍会不同幅度地开放新职位并以中高级职位为主。面对疫情带来的不确定性,大部分中小企业并非束手就困,而是积极主动地寻求解决方法,领英报告中有70%的企业表示开展了在线招聘,尝试了“云招聘”、“云面试”等线上直播场景,并充分发挥职场社交平台的招聘优势,保持与人才的联系。

随着帮扶中小企业复工复产的各项政策落实,领英平台数据显示,人才市场正整体逐步向疫情前水平恢复,领英会员的就职信息更新直观体现了人才流动的活跃度。根据中国更新就职信息的会员占比,今年2月人才流动遇冷,与去年同期相比下降47%,而4月以来该数据已明显上升,目前与去年同期相比仅相差17%,人才市场回暖。另外,从职位申请量和新发布职位来看,3月底(3月20日 至3月26日)的数据与去年同比分别增长了39%和21%,其中中小企业人才市场供需两端活跃度正加速上升,新职位发布的回弹力度也高于大型企业。由此,短期内稳健恢复用人需求,有效吸引招聘人才,成为处于复工一线的中小企业急需解决的问题。

在与知名大型企业的优质人才争夺战中,中小企业以其“小而美”的特质保持着人才吸引力。领英报告发现,灵活的机制、岗位的多样化、偏平的组织架构,是很多人才选择中小企业的重要因素。尤其是相对简单轻松的工作氛围,吸引了大量90后、00后职场新生代加入,其中,成立三年内的初创企业里,有60%表示其员工主要为90后或00后。

此外,为保证企业自身的核心竞争力,中小企业迫切需要找到能够助力企业增长的高精尖人才,特别是软硬技能兼备的综合型人才。有80%的受访企业表示,对人才学历和专业背景的要求与行业水平持平甚至更高; 有超过64%的受访企业将岗位所需的硬技能列为挑选人才时最看重的因素。

此外,中小企业也需要重新审视人才战略规划,重视和认同人力资源部门在企业中作用和地位。领英报告发现,50%的中小企业在人力资源方面缺乏战略规划,导致人力资源团队架构与资源配备难以支持人才管理的需求。中小企业HR常常身兼数职,比如兼任行政、秘书等职能,无法细化职能实现精细化管理。有近四成的受访者表示,相比大型企业,中小企业人力资源部门专业员工数量少,整体专业素养待提升。面对挑战,领英提出了两点建议,首先在VUCA 时代,人力资本与财务资本同等重要,尤其在变化的市场环境中,在商业决策中包含人才计划更有助于引领组织转型。第二,企业HR也应该积极拥抱变化,不断提升专业素养,汲取最新的数据洞察和前瞻性趋势,并借助数字化工具强化自身的决策能力。

当下市场波云诡谲,中小企业更需要为企业长期发展储备人才力量,能够打破常规局面的中高端人才的需求也逆势强烈。作为企业与人才之间的桥梁,人才服务机构也将发挥重要作用,领英也成立了人才服务机构事业部,敏察市场的变化,提供灵活的定制化产品,服务招聘机构和人才咨询企业,促活就业市场。领英征才解决方案事业部总经理王茜表示,领英希望通过扩展自身业务边界,充分发挥平台价值,以更丰富的产品组合更好地满足不同规模的企业,特别是中小企业的业务需求,助力中小企业精准征才,顺利转型,共克时艰。