又有基金公司股权激励获批。

证监会官网信息显示，3月31日，东方基金股权变更获得批复，此次主要有两大变动：

一是国资体系内部调整，原第二大股东河北省国有资产控股运营有限公司将其持有的27%股权转让给河北国控资本管理有限公司。后者是前者100%控股的子公司。

二是新增3家员工持股平台，天津汇智长行企业管理咨询中心（有限合伙）、天津汇远长行企业管理咨询中心（有限合伙）、天津汇聚长行企业管理咨询中心（有限合伙）认购了东方基金3333万元的新增注册资本，合计持有东方基金10%股份。

变更前股权结构：

变更后股权结构：

天眼查信息显示，上述3家有限合伙企业涉及东方基金董事长崔伟、总经理刘鸿鹏、督察长李景岩及核心投研骨干在内的29人，合计认缴出资额5435万元。

东方基金成立于2004年6月，截至2019年年末非货币基金规模共计161.77亿元，排名全行业第75名。其大股东东北证券的财报显示，东方基金2018年实现营业收入2.55亿元，净利润为-2330万元；2019年上半年实现营业收入1.27亿元，净利润1026万元。

要知道，公募基金的核心竞争力是人，但近年来，行业人才流失现象严重，倒逼公募基金通过推行员工持股等机制安排保持核心团队稳定、促进公司长久健康发展。

自2013年6月新《基金法》明确允许公募基金公司可以实行专业人士持股计划，建立长效激励约束机制后，我国公募基金行业的股权激励逐渐普及开来。

据蓝鲸财经统计，自中欧基金、前海开源基金率先在业内开始实施员工持股计划后，截至目前，已经有天弘基金、银华基金、汇添富基金、南方基金、易方达基金等30余家公募基金公司都陆续实施了员工持股计划。

其中，率先在2014年实行股权激励的中欧基金，目前高管及员工持股平台合计持股比例超过30%，已经超过了公司第一大股东——意大利意联银行股份合作公司25%的持股比例;天弘基金的员工持股平台则拿下了天弘基金11%的股权，覆盖员工200多人，可谓是全员持股。

此外，在2019年12月，证监会刚刚核准了易方达基金的员工持股计划，珠海祺荣宝、珠海祺泰宝等6家员工持股平台作为易方达新增股东，合计持有易方达基金9.39%的股份。