投稿来源：三言财经

近日，有OYO认证员工在社交平台爆料，OYO开始裁员。

有认证员工评论称已收到通知，16号是最后一天。也有认证员工留言表示，快了。

与此同时，有网友在平台爆料，OYO将在TR部门(培训师)和AM(客户经理)进行裁员，其中，AM绩效为D的全部优化，没有赔偿，并且财务方面要求所有办公室租赁所缩减，减少CGM(城市总经理)数量。

有部分认证员工在爆料者评论区留言，认为公司TR部门没用，爆料者向认证员工回复表示上述信息已石锤。

还有一名疑似为“OYO员工”表示已收到裁员通知。

在爆料的评论下方，再次得到了认证员工承认裁员的消息。

三言财经针对裁员事件向OYO公关部求证，对方回应称，OYO酒店从员工入职第一天开始，以严格的体系来评估每位酒店员工的绩效表现，并非专门针对过去这六七个月。

对方还表示，OYO酒店仍然是最佳雇主之一，其中一个主要原因就是任人唯贤，并以此原则始终如一地评估、奖励和认可员工的个人绩效，并帮助员工改善绩效。

此前，有媒体援引知情人士报道，OYO正在中国和印度进行数千人规模的裁员。该人士表示，由于业绩不佳，OYO已经在中国的12000名员工中裁员5%，在印度的10000名员工中裁员12%;接下来，OYO计划在未来的3至4个月内，再在印度裁员1200人。

知情人士还透露，OYO正在进行结构调整和裁冗，将导致数千人被解雇。

如此算来，今年上半年OYO的裁员人数或达3000人。

目前，针对OYO酒店在多地的裁员风暴，也引发了印度时报读者对OYO的评论，有网友表示OYO酒店的服务非常差，永远不要住OYO酒店、还有网友称，“想雇就雇，想炒就炒”。

公开资料显示，OYO酒店是一家成立于印度的经济型酒店领域的连锁酒店品牌。2017年，在深圳上线。2018年，该公司融资金额达10亿美元，投资方为软银中国资本、红杉资本等知名投资机构。