近日，多家国外制药巨头相继爆出计划裁员重组的消息。继11月29日拜耳(NYSE：BAY)宣布将在全球范围内裁员1.2万人，并出售消费者保健等部门的业务后。12月11日，经外媒报道，德国制药企业勃林格殷格翰已被证实，计划削减超过10%的法国劳动力，共327个工作岗位，其中人类健康部门裁员197个，动物健康部门裁员130个。

与此同时，法国制药巨头赛诺菲(NYSE：SNY)发言人此前于12月初亦表示，将在法国裁员670人，该计划预计在2020年底前完成。蓝鲸产经记者注意到，2016年2月，赛诺菲在法国就曾取消500个工作岗位;2018年1月下旬，赛诺菲又裁减了美国糖尿病和心血管销售团队400名员工。

目前来看，全球各大药企都处于一个转型期，通过剥离非核心业务、裁减人员及精简机构等战略性调整，集中力量进行创新药的研发，试图使企业运营更加高效、灵活。

事实上，这一波国际药企的瘦身裁员潮从年初就一直在不断蔓延。

2018年1月，美国制药巨头辉瑞(NYSE：PFE)停止所有阿尔兹海默症和帕金森病的新药开发，由此决定裁员300人;2018年7月，辉瑞宣布将公司重组为三块业务，基于科学的创新药品业务;专注于过专利期品牌药及仿制药、并在辉瑞内部拥有相当自主性的成熟药品业务;以及健康药物业务。

进入9、10月，裁员潮似乎进入“高峰期”。而主要的原因是削减成本，专注重点战略，聚焦公司优势业务。

9月中旬，GSK(NYSE：GSK)宣布在美国裁减650个职位，其中，包括200个内勤人员，以及450个医药代表职位。10月4日，为遏制成本效益低下的运营，GSK宣布将裁减其在英国Ulverston工厂的一半员工，GSK预计裁员347人，其中191人将在2019年6月前离职，剩余的裁员将在2020年完成。

2018年10月，辉瑞集团计划通过今年和明年年初的自愿退休和裁员，将全球员工总数减少2%，约1800人。彼时，辉瑞发言人Sally Beatty称，裁员是为了“创造更简单、更高效的结构，而不是为了节省成本”。

无独有偶，拜耳也宣布将在美国加州的一个生产基地裁减227名员工，以推动其血友病业务、提高运营效率。并且，此项裁员决定将即刻生效。

此外，据蓝鲸产经记者统计，9月期间，先后还有诺华(NYSE：NVS)、诺和诺德(NYSE：NVO)、武田制药等三家跨国药企宣布裁员总计达4080人。

业内人士认为，随着我国医药改革的不断深入，医药政策的施行，医药市场环境的变化，亦对跨国药企提出了不小的挑战。(蓝鲸产经 吴锐wurui@lanjinger.com)