蓝鲸教育11月17日讯，近日，在GET2017教育科技大会上，大学生职前教育机构职业蛙CareerFrog创始人兼董事长卢明霞发表了《大学生职前教育行业标准的建立》主题演讲，围绕“行业标准建立”的思考，卢明霞对大学生职前教育领域的市场和标准化体系建立做了分析和呼吁。

求职服务实质是匹配，需建立行业标准

“求职服务的实质是匹配，职业蛙不仅仅是做培训、课程，更多的是让学生和企业之间做到更精准的匹配。” 卢明霞表示，大学生职前教育市场刚刚开始热起来，虽然经历了线下线上各种形式的发展，但现在大学生职前教育的市场还处在标准建立期。

“想要做到匹配，需要具备两点，一是具备一定的数据，二是在匹配的过程中建立一些相对完善的标准。因此，大学生职前教育领域需要建立行业标准，并获取数据。”卢明霞表示职业蛙需要做一件重要且必要的事情，就是在行业内定义规则，建立行业标准。

一站式求职解决方案建立标准化体系

“我们的产品是一站式求职解决方案，包含课程、服务、机会三大板块，根据这三个板块，职业蛙建立起了相应的标准化体系。”卢明霞介绍说，职业蛙在标准化体系的建立上，已经做了相当多的尝试，包含了学生端和企业端的双向行业标准的定义。

在学生端，分为大学生求职力等级标准和大学生求职软实力评价体系。在制定大学生求职力等级标准上，职业蛙自主研发出大学生求职竞争力测评系统，通过学生的学术背景、实习经历、课外活动以及其他的一些硬实力，组成12个问题及选项，最终获得学生的求职竞争力指数和图谱。并且职业蛙通过与启德留学、前程无忧、英国教育签证中心等机构合作，目前已经收集了约20万条测评数据。

另一方面，通过记录学生在系统上跟老师上课，跟求职顾问模拟面试，导师的打分和评价的相关数据，职业蛙形成了学生在软实力维度上的丰富数据，希望通过这些数据打造一套除了简历硬实力之外的求职软实力评价体系标准。

在企业端，职业蛙正在建立目标企业T级标准和企业对人才所需软实力的评价标准。针对目标企业T级标准的建立，职业蛙提出三项指标：一是企业所在行业的综合排名、二是企业业务规模的指标、三是企业在校招方面的竞争力，职业蛙根据这些指标，制定了目标企业T级标准。同时企业对人才所需软实力，如沟通能力、逻辑思维能力、学习能力、抗压能力等标准的建立，对于匹配来说具有重要的意义。目前职业蛙通过采集记录企业对于招聘需求和面试反馈的数据，和企业合作，共建企业端所需的评价求职者软实力的体系。

在主题演讲最后，卢明霞总结道：“很多人会把我们跟招聘网站去作类比，但其实根据以上这些标准的建立，我们为学生的求职设定了更清晰的目标，也为企业招聘大学生人才设定了比较清晰的参考，总的来说，我们在做比招聘网站更进一步的匹配。”