蓝鲸TMT 杨亚茹

2月14日，华为官方表示，网上所传华为正在清理34岁以上员工消息，纯属谣言。

对于该消息，华为内部员工也称，“从没听说过，我都快40了，仍在岗位上，而且华为一直重视员工成长。”作为走出华为的员工，知乎匿名网友此前对裁员一事进行了证实，称“这个消息不是空穴来风，是坐实了的”。

该匿名用户称，“在业绩看空的时候裁员，断臂求生，是企业主的正常行为，也是经营者对股东负责的行为。”据他回答，目前华为中国区开始集中清理34+的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40+的老员工，主要针对程序员。

据悉，目前华为全球拥有近17万员工，一半以上为研发人员。如果这个消息确凿无误，那么以24岁进华为来算，部分华为人的职业生涯最多为10年，程序员可能最多会达到16年。

虽然华为已经否认裁员一事，但华为内部所面临的问题却是已经暴露在大众面前。

从数据看，华为手机出货量高，利润率低。在IDC给出的数据中，华为手机2016年全球出货量达1.39亿部，全球排名第三，但是，华为2016年的年报，利润率只有7％左右，营收比2015年增加了1300多亿人民币，利润却只增加了10亿人民币左右。

这家公司正在面临经营成本压力问题。外媒The Information报道称，华为消费者业务部门（包括智能手机以及其他智能硬件产品）2016年的营业利润为20亿美元，不仅没达到内部设定的25亿美元的目标，甚至低于2015年的22亿美元，而今年内部定的利润目标是40亿美元。

从员工现状来看，华为目前的人力成本已经水涨船高，年前华为内部有批判华为薪酬过高，确实，这是大公司通病，苹果普通员工薪资有更大几率胜过野鸡公司的精英，华为也不例外。

从人力政策上来看，华为HR自己都内部承认，华为其实这几年并没有从其人力政策上收到直接的经营成本收益。此外，微博大V投资舆情认为，对于企业来说，经营压力增加后，变相裁撤部分老员工也是不得已的行为，否则成本压力太大，企业不裁撤，市场就会裁撤。

综合以上因素，华为此次清洗老员工行为也就备受关注，过程中，有观点认可华为于乱局中保持创新与活力的裁员手段，也有人担忧企业温度缺失，不能拉拢人心。

不过，华为既已出具官方表态，清理老员工一说也就告一段落，但是，华为本身所面临的问题却不是一句否认就能解决的。