互联网金融行业的喧嚣在监管强压中逐渐淡下，而一同跌落的还有年!终!奖!

据北京商报调查，今年互金企业普通职员年终奖大多在1-2万元，竟有企业发几十万加息券做年终奖。而在前两年，行业平均年终奖在4-5万，有业务员拿百万年终奖也并不稀奇。

互金公司的年终奖大都与绩效挂钩，据北京商报，一般普通员工的年终奖多为0-4个月工资。有业内人士从称，大部分互联网金融公司的普通职员年终奖在1-2万元。

作为备受关注的“BATJ”巨头，年终奖还是高于普通的互联网金融公司，据了解，百度金融的年终奖为4-7个月工资;阿里年底双薪，年终奖根据KPI和个人KPI综合打分，分高的多为7个月工资;腾讯平均为3-5个月工资;微信支付的年终奖更高些。

值得一提的是，竟有公司拿几十万的加息券当年终奖。

北京某互联网金融公司年终奖为几十万元的体验金、加息券以及代金券，虽然也还算实用，相比真金白银还略显鸡肋，让很多员工有些无奈。

有业内人士指出，拿加息这实际上也是为公司增加了营销手段。

与两年前相比，互金企业的年终奖已腰斩。

互联网金融行业曾摘得“最土豪”年终奖桂冠。《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示：当年逾八成的企业会发放年终奖，其中71.5%的企业会增加年终奖额度。就行业来看，互联网金融企业拔得头筹，平均年终奖高达39873元，超过信托/基金/证券行业。

互联网金融从业者告诉金小鲸(id：lanjinghj)，前两年行业平均年终奖应该应该能有4-5万元左右，拿到百万年终奖的人也不在少数。

据咨询公司怡安翰威特在2016年年初发布的互联网金融薪酬统计，互联网金融行业的薪酬待遇较好。

新员工的起薪水平通常在10万年薪左右，具有2-3年工作经验的熟手通常能够实现收入上涨50%，骨干员工的收入水平在25万-35万之间，主管的收入水平约为45万。从员工向二级部门负责人晋升通常也意味着近一倍的薪酬涨幅，达到65万左右，而成为一级部门副职已能获得百万年薪，一级部门负责人则通常会有2.5倍的增长，达到250万的平均年薪水平。

而监管强压下，互联网金融行业的热度也严重削减，有不少平台选择退出或跑路，行业的薪酬待遇也有了相应的下滑。

网贷之家报告显示，截至2016年12月底，网贷行业正常运营平台数量达到了2448家，相比2015年底减少了985家，全年正常运营平台数量维持逐级减少的走势。由于平台整改的脚步尚未停歇，预计2017年网贷行业运营平台数仍将进一步下降，具体下降速度取决于备案及合规情况，若按目前下降速度测算，2017年底或将跌至1200家左右。