蓝鲸保险11月17日文 近日，在“第二届中国保险业人才发展高峰会暨中国保险行业协会人力资源发展专委会、教育培训专委会2016年年会”上，中国保险行业协会正式发布《2016年中国保险行业人力资源报告》和三项人才发展课题研究成果，并首次提出中国保险行业人力资源发展指数。

报告首次提出中国保险行业人力资源发展指数，反映行业整体人力资源情况，数据显示，2016年中国保险行业人力资源发展总指数为108，较去年提高8%，数据分析显示，中国保险行业人力资源环境正在不断优化，从业人员数量稳步增长、学历水平有所提升、人均效能显著改善、发展潜力和可持续能力不断增强。

尽管如此，中国保监会原副主席周延礼表示，近年来，随着市场主体的增加，行业内人才竞争问题日益凸显，要把培养和造就高素质人才作为公司、行业发展的根本大计。中保协会长朱进元也表示，快速发展的中国保险业感受到了资本热度的同时，也感受到了人才对行业的关注度，更感受到了保险行业人才的紧缺，以及人才素质的亟待提高。看来，受热捧的“金饭碗”也缺人。

周延礼讲话指出，全行业从业人员由“十二五”时期的近400万人发展到737万人，这支队伍是中国保险事业最宝贵的财富，为行业更快更好的发展提供了有力的人才保障和智力支持。但行业人才发展仍存在许多不足，一是专业人才总量不足;二是从业人员整体素质有待进一步提高;三是人才培养投入稍显不足;四是人才管理机制不健全，管理水平不高。

其强调，围绕“十三五”新的五年目标和工作任务，行业的人才发展模式要做出迅速反应和相对调整，一是要保障人才总量快速实现扩容，以有力支持行业发展;二是要促进人才质量提升，实现从量变到质变的飞越;三是要创新管理机制，激活人才动力，推动行业实现转型升级，拥有与现代服务业相匹配的现代科学技术，并支撑建立新的商业模式、服务方式和管理方法，真正成长为商业保险与社会保障有效衔接、保险服务与社会治理相互交融、商业机制与政府管理密切结合的产业。

周延礼还与分享了自己对中国保险行业人才发展的四点想法：一是希望全行业坚持强化以人为本的理念，把人才纳入行业战略、公司战略的层面进行统筹布局。完善人才激励机制，把短期激励与长期激励做结合，把物质激励与精神激励相结合，最为关键的是通过职业生涯的合理规划和流通渠道的打通来帮助人才实现自身价值，有效鼓励人才长期服务行业发展。

二是全行业要牢牢树立创新发展的理念，开放格局、整合资源，充分汲取国内外、业内外在人才管理领域的经验。可以将自贸区作为保险业改革开放的“试验田”和“窗口”，积极推动自贸区与香港、澳门和台湾地区的保险产品互认、资金互通、市场互联、人才互动。

三是要加快新型保险智库建设，通过优秀人才的辐射和影响，实现人才复制和培养。

四是要周密规划、革新技术，健全行业教育培训体系。教育培训体系是保险行业人力资源生态环境一大要素，不可或缺。倡导企业建立多层次、全方位的人才培养体系，加快国际化、综合型人才培养。鼓励保险企业与国内外大专院校、科研机构建立长效合作机制，探索建立微培训、云培训等新型培训平台，营造开放式的教育培训环境。

对此，中保协会长朱进元表示，今年1-9月，保险行业保费收入突破2.5万亿元，超过去年全年水平，增长的速度达到了32.18%;同时，保险资产突破14.6万亿元，增长的速度达到了18.38%。“快速发展的中国保险业感受到了资本的热度，感受到了人才对行业的关注度，更感受到了保险行业人才的紧缺，以及人才素质的亟待提高。”其强调。

据介绍，中保协过去几年也一直致力于推进行业人才发展，并做出诸多努力，包括建立专委会、开办保险大讲堂、打造中国保险网络大学、提供行业专题培训、建立认证培训体系、组织行业课题研究、搭建人才智库团队等多项工作，并取得了一定成绩。“保险是一项高尚而伟大的事业，在这个伟大的时代注定会创造出伟大的成果，但需要伟大的人才参与其中。”朱进元强调，保险行业人才的培养和管理更需要融入到这一伟大的事业中。

据了解，《2016年中国保险行业人力资源报告》于2016年2月启动到11月正式出版发行，前后历时近9个月，其间项目组前后走访了9家公司、收集了140家保险公司的人力资源数据、共接收到94081名保险从业者的在线调查问卷并提取观点，企业研究涉及中国大陆、中国台湾、美国、欧洲、日本等国家和地区。