蓝鲸互联网金融10月27日文：10月26日，国内首个面向企业员工离职风险的保障计划在上海发布，由100%在线的人力资源服务平台金柚网，携手互联网健康险平台大特保联合推出。

发布会当天，金柚网CEO郭伟、大特保CEO周磊、资深人力资源行业专家，以及人力资源、创业圈、权威门户等主流媒体，共同见证了“Day180——企业员工离职补偿方案”(以下简称为“D180”)的正式启动。

Day 180作为全国首个互联网+人力资源服务大数据产品，以人力资源管理数据和人身健康数据为依托，适用于帮助企业解决与试用期员工存在的劳动关系风险，为企业提供离职补偿、社保服务、团体保险、健康体检等一站式服务。金柚网在社保管理方面拥有行业领先优势，D180是金柚网为企业提供高价值服务，再塑人力资源新服务业态的又一次大胆尝试。大特保的场景化产品研发能力和技术创新实力备受行业关注，D180的设计再次填补市场空白，并在实施全程提供精准风控管理和健康大数据支持。

据2015年的研究报告称，企业员工试用期离职率将近30%，另外劳动争议案例的数字也在逐年递增。造成这种结果的原因在于，企业对员工试用期内的管理不到位，与员工预期不符，如果处理不当，就会徒增企业的人力资源管理成本，也会让企业面临不必要的劳动纠纷，更有可能最终失去这名员工，导致“人财”两空。

如何规避企业面临员工试用期内离职所带来的风险?避免员工试用期内离职给企业带来的损失?金柚网联合大特保推出的“Day180——企业员工离职补偿方案”顺势而生。可以说，Day180为塑造健康的职场生活、打造和谐的用工体系提供了新思路。

企业对于员工试用期的理解不能只停留在概念上，需要正视员工管理和试用期的福利设计。身为管理者，更要预见性地考虑此期间的人力资源管理收益问题和可能存在的风险。金柚网CEO郭伟表示，Day 180将企业员工试用期间的社保等福利设计与入离职做无缝对接。首先，通过离职补偿服务可以帮助企业规避自营风险，同时进行成本管控，尤其体现在试用期员工的社保管理成本上;其次，社保、团险、体检的产品组合实现了员工福利设计的最大化。

企业通过购买Day180，可以最大程度规避企业员工试用期离职的风险，降低损失。从这个角度来看，Day180是一款保险产品，作为设计方，这也是大特保依托大数据精算优势，在企业团体保障计划上的又一创新。同时Day180又旨在依托互联网+为企业用户提供人力资源服务，所以Day180具有特殊的双重意义，是金柚与大特保跨界联合的优势体现。