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房企年终奖出炉,机构统计称27%地产人会因奖金水平跳槽
摘要

业内专家指出,年终奖作为年底红利,职场人应理性看待,对于企业而言,也要善用激励政策,多方衡量,使得年终奖既能达到激励员工的作用,又能让员工感受到温暖和诚意。

近日,腾讯理财通发布《2018年终奖调查报告》,公务员、金融业、房地产等行业毫无意外的进入“年终奖最壕”队列。随着春节的临近,以往高调比规模的房企,如今又开始了年终奖的比拼。房企在年终奖上阔不阔气,似乎已成为衡量企业活得好不好的温度计。

据明源研究院统计数据显示,拿到50万以上年终奖的地产人基本集中在地产30强,相比非地产百强的年终奖,高出近1倍。其中,35%拿到高年终奖的是项目总。这与房企2018年业绩不谋而合。据克而瑞数据显示,2018年房企集中度进一步提高,TOP30销售规模占全行业半壁江山。

数据来源:明源地产研究院

即便是前30强房企,基层员工年终奖也差距很大。如万科物业基层只有6000元,营销基层更少,只有4000元,而龙湖的营销基层则有8万,即便是业绩并未达标的雅居乐,运营基层也有3000元年终奖。

据数据显示,27%的地产人会因为年终奖选择跳槽。房地产行业业绩压力大,如果不能在年底得到回报,不少地产圈人士表示,“不能理解”。

业内专家指出,年终奖作为年底红利,职场人应理性看待,确定一个雇主是否优秀还要综合考量企业文化、企业前景、组织管理等多个方面。对于企业而言,也要善用激励政策,多方衡量,使得年终奖既能达到激励员工的作用,又能让员工感受到温暖和诚意。

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